Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A beillesztési idő hossza

Pozíciótól függetlenül kijelenthetjük, hogy bizonyos szintű tudatos beillesztésre minden új dolgozónak szüksége van, hiszen a beválás mindkét fél számára fontos. Természetes, hogy minél nagyobb az adott pozíció presztízse a szervezetben, annál több időt és energiát áldoz a szervezet a beillesztési folyamat sikerességének biztosítására. Ugyanakkor a beillesztési idő hossza függ a toborzási és kiválasztási stratégiától is, hiszen ha belső forrásból történik a beszerzés, akkor ez a folyamat lehet néhány nap, vagy hét, ha pedig külső munkaerő felvételéről van szó, akkor a beillesztési, illetve beilleszkedési idő akár néhány hónap is lehet. Általában a próbaidő hossza elegendő kell, hogy legyen ahhoz, hogy kiderüljön, be tud-e illeszkedni az egyén vagy sem. A beválás szerint a kritikus időszak három hónap, így nem véletlen, hogy ez egyben a próbaidő hossza is (90 nap).119

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave