Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Az érintettek köre

A teljesítményértékelést korábban csak a közép- és felső szintű menedzsment körében alkalmazták a vállalatok, most viszont „egyre lejjebb tolódik” alkalmazása és ma már egyre gyakoribb az irodai alkalmazottak teljesítményének rendszeres értékelése. Fizikai dolgozókra is kiterjedhet az értékelés, főként, ha azok a szakképzett kategóriába tartoznak, bár ők sokkal kevésbé érintettek a teljesítményértékelés által, mint a nem fizikai alkalmazottak. A fizikai dolgozók esetében inkább a teljesítményértékelés szűkebb gyakorlatát, a teljesítménymérést alkalmazzák (pl. előállított mennyiség, darabszám), de mellette kiemelten fontos a munkabiztonság, a környezet és egészségtudatosság, a hiányzási ráta, más munkatársak segítése (pl. betanítás), a fegyelmik száma stb.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave