Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A kompenzációs rendszer jellemzői és változatai

A hazai HRM tudományos műhelyek és a gyakorlati szféra HR-szervezetei különböző terminológiákat követnek. Az amerikai szerzők154 műveiben a kompenzáció (Compensation), míg az angol szerzők (lásd 9.2.2 alfejezet Armstrong – Murlis 2005, illetve Armstrong 2009) műveiben általában a javadalmazás (Reward) fogalmakkal találkozunk. A Budapesti Corvinus Egyetem képviselői155 a kompenzációt tartják a témakör legátfogóbb kategóriájának, s ennek részeként jutnak el a javadalmazási rendszeren keresztül az ösztönzés menedzsmentig. A továbbiakban ebben a sorrendben haladunk tovább.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave