Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Munkakör-besorolás és bérezési rendszerek kialakítása

Bármelyik – az előző pontban bemutatott – javadalmazási/bérezési rendszer mellett dönt a szervezet, szükséges kiindulási pontként a tervezési folyamat átgondolása abból a szempontból, hogy milyen követelményeknek kell eleget tenni a kiválasztott bérezési rendszernek. Többek között legyen kompetens a szervezet kultúrája és a munkavállalók szükségleteinek megfelelően. Segítse elő a méltányossági és etikai megfontolások érvényesülését. Alkalmazkodjon a bérpiaci változásokhoz, biztosítsa a folyamatos fejlesztés lehetőségét, legyen logikus és érthető, hogy működése könnyen kommunikálható legyen a munkavállalók felé.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave