Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A munkakör-értékelés (job evaluation)

A munkakör-értékelés olyan folyamat, amelynek segítségével megállapítható egyes konkrét munkakörök relatív súlya vagy fontossága. Ezen tevékenység célja tehát az, hogy egyértelműen eldönthető legyen, melyik munkakör milyen jelentőségű a szervezetben, miképpen preferálható. A munkakör-értékelés irányt mutat mind az alkalmazottaknak, mind a vezetésnek arra nézve, hogy nem az ember, hanem az elvégzendő feladatok értékelendők. Úgy is fogalmazhatnánk, hogy nem XY értékesebb Z-nél, hanem a vezető tervező a gépkocsivezetőnél.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave