Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


A munkakör-értékelés módszerei

Az értékeléshez, a kategóriák kialakításához szabályozni kell a besorolás feltételeit, módszereit, ez azonban abba a problémába ütközik, hogy a munkát közvetlenül nem tudjuk mérni. Ahhoz, hogy összehasonlíthatóvá tegyük a munkaköröket, különböző értékelő eljárásokat kellett kidolgozni. Az értékelési eljárásnak módszeresnek, tárgyilagosnak, és az értékelés eredményének egységesnek és hitelesnek kell lennie. A munkakör tartalmára vonatkozó információ a munkakörelemzés adataiból szerezhető meg. Az esetek többségében egy komplex munkakör-értékelési folyamatot mindig megelőz egy munkakörelemzés. A megítélés az értékelő bizottság feladata. Összetétele általában belső és külső szakemberek bevonásával kerül kialakításra. Az 5–6 fős team tagjai a személyzeti osztály munkatársai, az úgynevezett termelésért felelős szakemberek, és a munkavállalók érdekképviselete, valamint külsős specialisták.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave