2.2.1. A legfontosabb külföldi trendek a sokszínűség kezelésében

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Az Egyesült Államokban, a témakörben régóta élenjáró országban a befogadás (inclusion) fontosságát hangsúlyozva gondolkodtak a sokszínűségről (diversity). Újabban ez a két alapvető jellemző egy harmadikkal, a méltányossággal (equity) is kiegészül. A DEI-alapelvek betartását az Egyesült Államokban számos törvénnyel védik, amelyek címei azok főbb területeire is utalnak, az alábbiak szerint.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

  • Az „Egyenlő munkáért egyenlő bért” (1963) törvény volt a kezdet, amely törvénytelennek nyilvánította az azonos munkakörben dolgozó férfiak és nők eltérő bérezését. Vagyis tiltotta, hogy az azonos (értékű) munkáért azonos bért elve a nemi különbségek alapján sérüljön.
  • Az „Antidiszkriminációs törvények” (1964-től) védelmet nyújtanak a munkahelyi egyenlőségre törekvő munkavállalóknak. Ez a szabályozás megtiltotta a munkáltatóknak, hogy bizonyos, az emberek közötti különbözőségek (faj, bőrszín, vallás, nem és származás) alapján megkülönböztessék a munkavállalókat.
  • Lehetőségek keresése az inklúziós törekvések bővítésére” (1967-től).
  • A „Tiszteljük katonáskodóinkat” törvény (1994-től) lehetőséget kínál a katonai szolgálatot teljesítőknek arra, hogy szolgálják hazájukat, és szolgálati idejük letelte után munkalehetőség várjon rájuk.
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next

A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:

    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave