Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
2. fejezet: A sokszínű emberi erőforrások speciális csoportjai • Balogh Gábor – Szécskainé Németh Julianna – Poór József
›
A 2. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

A 2. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Balogh G. (2021): Tehetséggondozás, -menedzsment, -áramlás. Pécs: PTE KTK.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

BCG/Boston Consulting Group (2015): Industry 4.0: The Future of Productivity and Growth in Manufacturing Industries. BCG Perspectives. Boston Consulting Group.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Cappelli, P. – Keller, J. R. (2013): Classifying work in the new economy. Academy of Management Review Vol. 38. No. 4. 575–596. doi.org/10.5465/amr.2011.0302

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Cappelli, P. – Keller, J. R. (2014): Talent Management: Conceptual Approaches and Practical Challenges. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior Vol. 1. 305–331.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Daruka E. (2022): Tehetségmenedzsment Magyarországon – Egy empirikus tanulmány és egy folyamatalapú megközelítés javaslata. Vezetéstudomány 53. évf. 5. sz. 70–82.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Groumpos, P. (2021): A Critical Historical and Scientific Overview of all Industrial Revolution. IFAC PapersOnLine Vol. 54. No. 13. 464–471.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Harari, Y. N. (2018): The most important survival skill for the next 50 years isn’t what you think. https://www.gq.com/story/yuval-noah-harari-tech-future-survival (Letöltve: 2022. 05. 11.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hill, A. V. (2012): The Encyclopedia of Operations Management. US: Pearson Education.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny M.-né (2017a): Áttekintés az emberi erőforrás menedzsmentről. In: Karoliny M.-né – Poór J. (szerk.): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest: Wolters Kluwer. 23–60.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny M.-né (2017b): Munkavégzési rendszerek ki- és átalakítása, munkakör-tevezési megoldások és következmények. In: Karoliny M.-né – Poór J. (szerk.): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Budapest: Wolters Kluwer. 129–164.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Karoliny M.-né – Poór J. (szerk.) (2017): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv. Rendszerek és alkalmazások. 6. átdolgozott kiadás. Budapest: Wolters Kluwer. https://mersz.hu/karoliny-poor-emberi-eroforras-menedzsment-kezikonyv-2017

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Keresztes I. (2022): Tanulási kényszer. HVG Vol. 19. 55–59.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Koncz I. K. (2017): Az ipari forradalmak társadalomra gyakorolt hatása Magyarországon. Miskolci Jogi Szemle Vol. 15. No. 3. 87–96.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Mathis, R. L. – Jackson, J. H. (2011): Human resource management. 13th ed. South-western Cengage Learning.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Mohajan, H. K. (2020): The Second Industrial Revolution has Brought Modern Social and Economic Developments. Journal of Social Sciences and Humanities Vol. 6. No. 1. 1–14.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Némethy K. (2018): A jövő munkahelye. PhD-értekezés. Gödöllő: Szent István Egyetem.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Némethy K. – Poór J. (2019): A jövő munkahelye az IPAR 5.0 küszöbén. Munkaügyi Szemle Vol. 62. No. 1. 9–17.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Ortiz-Ospina, E. – Tzvetkova, S. – Roser, M. (2018): Women’s employment. World in Data Journal. https://ourworldindata.org/female-labor-supply (Letöltve: 2022. 05. 07.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Pagan-Castano, E. – Ballester-Miquel, J. C. – Sánchez-Garcia, J. – Guijarro-Garcia, M. (2022): What’s next in talent management. Journal of Business Research Vol. 141. No. 3. 528–535.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Pozen, C. R. – Samuel, A. (2021): Távmunka Zrt. Budapest: HVG könyvek.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Radulescu, M. – Ghinea, V. – Cantaragiu, R. (2018): Intergenerational gap dynamics. Proceedings of the International Conference on Business Excellence Vol. 12. No. 1. 829–842.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Robbins, S. P. – Judge, T. A. (2013): Organizational Behavior. 15th ed. Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

The Implications of AI for Your Business (2022): https://www.getsmarter.com/blog/career-advice/the-implications-of-ai-for-your-business (Letöltve: 2022. 11. 28.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Tlaiss, H. – Martin, P. – Hofaidhllaoui, M. (2017): Talent retention: Evidence from a multinational firm in France. Employee Relations Vol. 39. No. 4. 426–445.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Torrington, D. – Hall, L. – Atkinson, C. – Taylor, S. (2021): Human Resource Management. 11th ed. UK, Harlow: Pearson.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

UN, 2019 World Population Prospects 2019 | Population Division (un.org)
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave