4.3.1. Milyen kérdésekre keresi a választ az összehasonlító NEEM, azaz a Comparative IHRM (CIHRM)?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p1/#m1104aeem_52_p1 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p1/#m1104aeem_52_p1)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p1/#m1104aeem_52_p1)
Mivel az emberierőforrás-menedzsment (EEM) elméleti koncepciója a 20. század végi Amerikai Egyesült Államokban született, ahonnan indulva Nyugat-Európában és a világ más részein a 21. század elején nyert teret, az összehasonlító (komparatív) HRM-kutatások egyik alapvető kérdése az volt, hogy az USA-ban létrehozott és kifejlesztett HR-modell valóban olyan „univerzális” és a világ bármely részén működő megoldás-e, ahogyan azt sokan állítják, vagy mégsem az. A mai kérdések ennél már árnyaltabban inkább azt firtatják, hogy az üzleti élet globalizációjának fokozódásával a világ egyes országaiban, régióiban ebben a tekintetben vajon milyen irányúak a változások. A potenciális változási irányok, módok három fő típusa a következő kérdéseket veti fel.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p2/#m1104aeem_52_p2 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p2/#m1104aeem_52_p2)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p2/#m1104aeem_52_p2)
- A konvergencia, a hasonulás miatt a világ emberierőforrás-menedzselési gyakorlata is egyre egységesebbé válik-e?
- Az egyes országok, régiók eltérő EEM-modelljei megőrzik-e status quójukat, ami a különbözőség fennmaradását eredményezi?
- A világ különböző országainak és régióinak eltérő fejlődési trendjei miatt a divergencia érvényesül-e, ami miatt a ma létező HR-gyakorlatok a jelenleginél is eltérőbbé válnak?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p4/#m1104aeem_52_p4 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p4/#m1104aeem_52_p4)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p4/#m1104aeem_52_p4)
Az empirikus felmérésekre is alapozó válaszkeresések kiindulásként elfogadták, hogy miközben a hatókörét illetően – toborzás, kiválasztás, értékelés, javadalmazás, fejlesztés stb. – az EEM valóban univerzális szervezeti folyamat, az a mód azonban, ahogyan erről gondolkoznak, és ahogyan ennek gyakorlatát kialakítják és alkalmazzák, erősen környezetfüggő. Az egyik fő környezeti elem pedig az az ország, ahol a gyakorlat kialakul, megvalósul. Az egyes országok HR-gyakorlatait összehasonlító vizsgálatok eleinte ezért fókuszáltak az egyesült államokbeli és az európai EEM-gyakorlatok hasonló és eltérő vonásainak megragadására. A különbségek azonosítása után viszont egyre inkább az azokat magyarázó okok (a miért és a hogyan kérdései) álltak az érdeklődés középpontjában.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p5/#m1104aeem_52_p5 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p5/#m1104aeem_52_p5)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p5/#m1104aeem_52_p5)
A kérdés úgy vetődött fel, hogy az Európai Unióban bevezetett közös politikák, irányelvek, szabályok, a közös valutájú egységesedő piac az emberek menedzselésének területén vezethetnek-e valamilyen sajátosan európai EEM-gyakorlathoz. Van-e esélye, lehetősége annak, hogy itt is az egyesült államokbeli verzió érvényesüljön? Lehet-e számítani egyetlen, közös európai EEM-modell kialakulására, vagy több, akár az EU-országok számával megegyező modell egymás mellett élésére számíthatunk?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p6/#m1104aeem_52_p6 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p6/#m1104aeem_52_p6)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p6/#m1104aeem_52_p6)
A kutatási kérdések sokasodnak, miközben az egy-egy adott időpontra vonatkozó (snapshot) vizsgálatok mellett egyre inkább a longitudinális, vagyis az időbeli változásokat is mérlegelő szempontok merülnek fel, a következőképpen.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p7/#m1104aeem_52_p7 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p7/#m1104aeem_52_p7)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p7/#m1104aeem_52_p7)
- Mennyiben különböznek egymástól a világszerte érvényesülő EEM-koncepciók, -rendszerek, -politikák és -megoldások?
- Ezek vajon konvergálnak (közelednek egymáshoz), vagy divergálnak (a köztük lévő különbségek nemhogy csökkennének, inkább állandóak maradnak, sőt egyre távolodnak egymástól)?
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p9/#m1104aeem_52_p9 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p9/#m1104aeem_52_p9)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p9/#m1104aeem_52_p9)
A konvergencia és divergencia szavakat az elemzések egy része eleinte annak a szituációnak a leírására alkalmazta, amelyben a vizsgálat során az adott időpontban összehasonlított két tényező hasonlóságára vagy különbözőségére bukkannak. Egy későbbi értelmezés azonban kifejezetten a hosszabb távú fejleményekre utalva használja a kifejezéseket. Ez utóbbiak közé sorolható a Mayrhofer és szerzőtársai által a CRANET network keretében (lásd a következő, 4.2.3. alfejezetet) kimunkált és tesztelt meghatározás, amely a hasonlóságok és különbözőségek helyett azok időbeli alakulását vizsgálva két konvergenciatípust különböztet meg: az irány- és a vég-konvergenciát (Mayrhofer et al., 2004).
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p10/#m1104aeem_52_p10 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p10/#m1104aeem_52_p10)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p10/#m1104aeem_52_p10)
Értelmezésük szerint irány-konvergenciáról akkor beszélhetünk, amikor az egyes országok fejlődési tendenciájának iránya – annak bázisszintjétől függetlenül – azonos. Azaz vagy növekvő, (amint az a 4.3.a ábrán látható), vagy csökkenő irányú. A vég-konvergencia pedig akkor érvényesül, amikor egy vizsgált tényező változása minden ország esetében egy közös pont irányába mutat, vagyis az egyes országok közötti különbségek csökkennek, a megoldások közötti hasonlóság erősödik (4.3.b ábra).
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_34/#m1104aeem_fig_34 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_34/#m1104aeem_fig_34)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_fig_34/#m1104aeem_fig_34)
4.3. ábra. Fejlődési irányok, konvergenciatípusokForrás: Mayrhofer et al., 2004, 421 alapján
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p13/#m1104aeem_52_p13 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p13/#m1104aeem_52_p13)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p13/#m1104aeem_52_p13)
A fentiekben felvetett kérdések révén a nemzetközi összehasonlító EEM-kutatások egyrészt megkérdőjelezik a „one best way” vagy „best practices”, az univerzális közelítés létjogosultságát. Másrészt arra is egyre pontosabb és konkrétabb módon rámutatnak, hogy a HR területét a többi vezetői funkciónál (pl. pénzügy vagy termelésmenedzsment) sokkal erőteljesebben módosítják az egyes országok intézményi és kulturális sajátosságai. Az emberi erőforrások menedzselését ugyanakkor a „lágyabb” faktorok (nemzeti kultúra, társadalmi értékek, helyi tradíciók) mellett olyan „keményebb” tényezők is erőteljesen befolyásolják, mint például az országonként eltérő
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p14/#m1104aeem_52_p14 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p14/#m1104aeem_52_p14)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p14/#m1104aeem_52_p14)
- demográfiai sajátosságok,
- munkaerőpiaci jellemzők és
- a jogszabályi környezet.
Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!
Hivatkozások
Válaszd ki a számodra megfelelő hivatkozásformátumot:
Harvard
Balogh Gábor–Karoliny Mártonné (szerk.) (2023): Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó.
https://doi.org/10.1556/9789634548973 Letöltve: https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p16/#m1104aeem_52_p16 (2024. 05. 09.)
Chicago
Balogh Gábor, Karoliny Mártonné, szerk. 2023. Az emberi erőforrások menedzselése. : Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973 (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p16/#m1104aeem_52_p16)
APA
Balogh G., Karoliny M. (szerk.) (2023). Az emberi erőforrások menedzselése. Akadémiai Kiadó. https://doi.org/10.1556/9789634548973. (Letöltve: 2024. 05. 09. https://mersz.hu/hivatkozas/m1104aeem_52_p16/#m1104aeem_52_p16)
Sőt az egyes országokban működő vezetők választási, változtatási lehetőségeit olyan tényezők is nagymértékben módosíthatják, mint az adott szakterület történelmi háttere, amelyet a szakirodalom a bejárt úttól való függésként (path-dependency) emleget.
Offline használat
A mű letöltése kizárólag mobilapplikációban lehetséges. Az ehhez szükséges applikációt az App Store-ból vagy a Google Play Áruházból tudod letölteni.
Mappáim
Még nem hoztál létre mappát.
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
