Balogh Gábor, Karoliny Mártonné (szerk.): Az emberi erőforrások menedzselése • Koncepciók, technikák nemzetközi kitekintésben
›
4. fejezet: A nemzetközi emberierőforrás-menedzsment specialitásai • Poór József – Szabó Katalin – Karoliny Mártonné
›
A 4. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

A 4. fejezethez felhasznált és ajánlott irodalom

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Bartlett, C. A. – Beamish, P. W. (2011): Transnational Management. Text, Cases and Readings in Cross-border Management. 6th ed. Boston: Irwin–McGraw-Hill.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Bartlett, C. A. – Ghoshal, S. (2000): Transnational Management: Text, Cases and Readings in Cross-border Management. 3rd ed. Boston: Irwin–McGraw-Hill.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Brewster, Ch. – Mayrhofer, W. (2012): Handbook of Research on Comparative Human Resource Management. Edward Elgar Publishing.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Fan, D. – Zhu, J. Ch. – Huang, X. – Kumar, V. (2021): Mapping the terrain of international human resource management research over the past fifty years: A bibliographic analysis. Journal of World Business 56(2). https://doi.org/10.1016/j.jwb.2020.101185

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Gonda Gy. (2021): CMC Nemzetközi HRM – Tájkép csata közben. AzÜzlet.hu – MTI. https://azuzlet.hu/nemzetkozi-hrm-tajkep-csata-kozben

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hiltrop, J. M. (1991): Human Resource Practices of Multinational Organizations in Belgium. European Management Journal 9(4), 404–411.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hofstede, G. (1991): Cultures and Organizations: Software of the Mind. New York: McGraw-Hill.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Hofstede Insights (2022): Country comparison. https://www.hofstede-insights.com/country-comparison/japan (Letöltve: 2022. március 4.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Kozma M. (2010): A nemzetközi emberierőforrás-gazdálkodás. In: Czakó E. – Reszegi L. (szerk.): Nemzetközi vállalatgazdaságtan. Budapest: Alinea Kiadó. 287–307.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Lazarova, M. – Morley, M. J. – Tyson, S. (2008): International comparative studies in HRM and performance – The Cranet data. The International Journal of Human Resource Management 19(11).

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Markham, C. (1999): The Top Consultant. London: Kogan Page.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Mayrhofer, W. – Morley, M. – Brewster, C (2004): Convergence, Stasis, or Divergence? In: Brewster, C. – Mayrhofer, W. – Morley, M. (2004): Human Resource Management in Europe: Evidence of Convergence? London: Elsevier.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Parry, E. – Farndale, E. – Brewster, C. – Morley, M. (2020): Balancing rigour and relevance: The case for methodological pragmatism in conducting large-scale, multi-country, comparative management studies. British Journal of Management 32(2), 273–282.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Piwowar-Sulej, K. (2021): Core functions of Sustainable Human Resource Management: A hybrid literature review with the use of H-Classics methodology. Sustainable Development 29, 671–693.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór J. (2013): Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben. Budapest: Complex–Wolters Kluwer Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór J. (2016): Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór J. – Kassim I. – Németh G. – Szretykó Gy. (2016): HR tanácsadás. In: Poór J.: Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Budapest: Akadémiai Kiadó.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór J. – Roberson, M. (2003): Globális fejlődés. Az emberi erőforrás menedzsment (EEM) eredményessége a magyar vállalatoknál az új évezred elején. Vezetéstudomány 34(1),13–19.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Poór, J. – Szabó, K. – Balog, K. – Barna, Zs. – Hámori, T. (2022): An American Transnational MNC in Hungary – Past, Present and Future in Light of HRM Evolution. New York: Routledge. (Megjelenés alatt.)

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Sturdy, A. (2011): Consultancy’s Consequences? A Critical Assessment of Management Consultancy’s Impact on Management. British Journal of Management 22(3), 517–530.

Jegyzet elhelyezéséhez, kérjük, lépj be.!

Torma K. (2016): Tanácsadás etikája. In: Poór J.: Menedzsment tanácsadási kézikönyv. Budapest: Akadémiai Kiadó. 55–60.
chevron_left
chevron_right
Tartalomjegyzék navigate_next
Keresés a kiadványban navigate_next
A kereséshez, kérjük, lépj be!
Könyvjelzőim navigate_next
A könyvjelzők használatához
be kell jelentkezned.
Jegyzeteim navigate_next
Jegyzetek létrehozásához
be kell jelentkezned.
    Kiemeléseim navigate_next
    Mutasd a szövegben:
    Szűrés:
    Kiemelések létrehozásához
    MeRSZ+ előfizetés szükséges.
      Útmutató elindítása
      delete
      Kivonat
      fullscreenclose
      printsave