MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Visegrád 18.0
A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
A probléma szabályozási környezete
A munkáltató személyében bekövetkező változás szabályait rögzíti a Tanács 2001/23/EK irányelve (2001. március 12.) a munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről (a továbbiakban: Irányelv), amelynek célja, hogy biztosítsa a munkavállalók védelmét a munkáltató személyének megváltozása esetén. Az Irányelvet annak 1. cikk (1) bekezdés a) pontja szerint valamely vállalkozás, üzlet vagy ezek egy részének más munkáltató részére szerződés alapján történő átruházása vagy összefonódása esetén kell alkalmazni. Az Irányelv területi hatálya kitejed minden olyan tényállásra, amelyben „az átruházásra kerülő vállalkozás, üzlet vagy ezek egy része a Szerződés területi hatálya alá tartozó területen található” [Irányelv 1. cikk (2) bekezdés].
Tartalomjegyzék
- Visegrád 18.0 • A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
- Impresszum
- A (munka)jogviszonyváltás
- Jogutódlás vs. a munkáltató személyében bekövetkező változás
- Jogviszonyváltások jogszabály alapján
- A jogi személyek egyesülésének hatása a kollektív munkajogi jogintézmények működésére
- 1. Társasági jogi „jogutódlás”
- 2. A csak munkajogi értelemben vett „jogutódlás” szabályozása és összefüggése a kollektív szerződések hatályosságával
- 3. Az egyesülés gyakorlata – avagy konkrét esetek gyakorlati tapasztalatai
- 4. Összegzés, avagy szükséges lenne-e jogalkotás útján egyértelműen rendezni egyes jogértelmezési kérdéseket?
- 1. Társasági jogi „jogutódlás”
- A munkajogviszony megszüntetése
- Szociális védelem és magánautonómia a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásában
- 1. A munkajogviszony megszűnésének, megszüntetésének dogmatikai és jogalkalmazási jelentősége
- 2. Munkavállalói és munkáltatói érdekek kollíziója a munkajogviszony megszűnése során
- 3. A jogalkotás eszközei és lehetőségei a felek egyensúlyi helyzetének alakítására a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásakor
- 3.1. A munkajogviszony megszüntetésének alakisága
- 3.2. A jogorvoslat igénybevételéről való kioktatás
- 3.3. A felmondási tilalmak szabályozásának alakulása – munkavállaló-védelem és a rendeltetésellenes joggyakorlás
- 3.4. A felmondás indokolása
- 3.5. A munkáltató anyagi kompenzációs kötelessége
- 3.6. A jogellenes munkajogviszony-megszüntetés szankcionálása
- 3.1. A munkajogviszony megszüntetésének alakisága
- 4. A munkajogviszony megszűnéséhez vezető okok rendszerezésének, elnevezésének alakulása munkajogunkban
- 5. A munkajogviszony megszűnése és megszüntetése közötti különbségtétel
- 6. A munkajogviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatok csoportosítása
- 7. A munkajogviszony-megszüntetés szabályaitól való eltérés lehetőségei, a magánautonómia határai
- 8. A munkajogviszony megszüntetésére irányadó szabályok egysége és differenciáltsága, a megkülönböztetés lehetősége, elvi alapjai
- 1. A munkajogviszony megszűnésének, megszüntetésének dogmatikai és jogalkalmazási jelentősége
- A kölcsönzött munkavállaló jogviszonyának felmondása
- A határozott idejű munkaviszony megszüntetése, különös tekintettel az Mt. 66. § (8) bekezdésének c) pontjára
- Nem minden bogár rovar, avagy átszervezés-e a munkakör megszüntetése
- Az elállás és közlése
- Szociális védelem és magánautonómia a munkajogviszony megszüntetésének szabályozásában
- A munkaidő megszervezése
- Munkajogi kérdések
- Az atipikus munkaviszonyok elemzésének szempontjai
- A munkajogi védelem arányossága – elemzés a fizetett szabadsághoz való jog kapcsán
- Átgondolt tervezés – A határokon átívelő munkáltatói jogutódlás komplex folyamatának tervezési és végrehajtási sajátosságai
- Elmélkedés és álmélkodás 6.0
- A munkáltatói gondoskodás a jelenlegi és jövőbeli munkajogi kihívások tükrében
- 1. Bevezetés
- 2. A munkáltató kötelezettségei az Mt. szerint
- 3. A munkáltató tájékoztatási kötelezettége
- 4. A munkáltató gondoskodása a munkavégzés során
- 5. A munkáltató gondoskodása a munka beosztása terén
- 6. A munkáltatói kártérítés mint a gondoskodás része
- 7. A gondoskodó munkáltató a kollektív munkajogban – két példa
- 8. Összegzés
- 1. Bevezetés
Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Online megjelenés éve: 2021
ISBN: 978 963 295 999 3
A XVIII. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadások szerkesztett, írásos változatát tartalmazó konferenciakötetet haszonnal olvashatják, akik esetleg nem tudtak részt venni a konferencián. A tanulmánykötetben munkajogi területen dolgozó előadók gondolatait ismerhetik meg, a kiadvány 14 tudományos értékű tanulmányt tartalmaz.
Hivatkozás: https://mersz.hu/pal-petrovics-visegrad18-mmk//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
