A törvényben biztosított munkavállalói elállás esetén kívül lehetőség van az elállás jogát megállapodásban is kikötni. Kérdésként merült fel bennem, hogy mi van abban az esetben, ha a felek nem kötötték ki előzetesen az elállás jogát, azonban a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén a felek arról is rendelkeznek, hogy a versenytilalmi megállapodástól elállnak. Megítélésem szerint ilyen esetben a felek szabadon dönthetnek arról, hogy a versenytilalmi megállapodásban foglalt kötelezettséget a jövőben nem tartják magukra nézve kötelezőnek, és a közös nyilatkozatban elállhatnak attól. A munkáltató elállási jogát mondta ki ilyen esetre a Fővárosi Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság a szerződéses szabadság elvéből levezetve, amikor rögzítette, hogy a munkáltató bizonyos feltételek fennállása esetén akkor is jogosult lehet egyoldalú nyilatkozattal elállni a versenytilalmi megállapodás kikötésétől, ha az elállás jogát a megállapodásban nem köti ki. A döntés értékelői (Dr. Csengery Levente és Dr. Párkányi Rita) szerint – mellyel magam is egyetértek – a bíróságok vélhetően egyre inkább figyelembe veszik, hogy a versenytilalmi megállapodás elsősorban a munkáltató jogos gazdasági érdekei védelme érdekében jön létre, amennyiben pedig a munkáltató még a munkaviszony vége előtt áll el a versenytilalmi megállapodástól, a munkavállalót nem feltétlenül éri érdeksérelem, szabadon elhelyezkedhet akár a munkáltató versenytársánál is.1 Ahogy arra utaltam a munkavállalónak törvényben, a munkáltatónak megállapodás alapján biztosítható az elállás joga, ebből eredően elsőként a munkavállalói elállási jogot vizsgálom az alábbiakban.