A munkakör megosztását szintén a hatályban lévő Mt. szabályozza. Az Mt. 194. § (1) bekezdése szerint a munkáltató és több munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok közös ellátásában állapodhatnak meg. Valamely munkavállaló akadályoztatása esetén a szerződést kötő más munkavállaló köteles a munkaviszonyból származó kötelezettségek teljesítésére. A hazai szabályozás a munkakör megosztásának az alapesetét szabályozza, ezen belül ugyanis számos megvalósulási módja létezik. A munkakörmegosztás főszabályképpen a részmunkaidőben történő foglalkoztatás egy speciális módozata. Lényege szerint a munkáltató és több munkavállaló megállapodik a munkaidőnek az érintett munkavállalók közötti megosztásáról. Az uralkodó értelmezés szerint, mivel az egyes munkavállalók tekintetében részmunkaidőről van szó, a munkakör megosztása nem minősíthető a hagyományos műszak szerinti munkaidő-szervezésnek. Ezt támasztja alá a hazai szabályozás is. Az Mt. 90. § b) pontja értelmében a munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama eléri a heti nyolcvan órát. Az Mt. 141. § (1) bekezdése a műszak fogalmához a munkavállaló tevékenysége oldaláról közelít, amikor rögzíti, hogy a műszakban a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja rendszeresen változik.