MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Visegrád 19.0
A XIX. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
A platformmunka a foglalkoztatási és a rendelkezésre állási kötelesség szempontjából
A fentiekben leírtaknak megfelelően a jogviszony minősítésére irányuló tesztek alkalmazása főleg arra irányul, hogy egy adott, személyes teljesítésen alapuló munkavégzést kifejező jogviszonyt hogyan lehet munkajogviszonynak tekinteni. Ez hosszú ideig viszonylag könnyű, de korántsem ellentmondásmentes módszer volt, hiszen a munkavállaló fogalma irreálisan kibővült.1 Ezeknek a teszteknek az alkalmazása során a felek magatartását meghatározó kölcsönös kötelességek egyre jelentősebbé váltak, különös tekintettel a foglalkoztatási és a rendelkezésre állási kötelességre. Az előbbi azért, hogy a nem-munkáltató jogállású fél (a szolgáltatás meg-, illetve elrendelője) köteles-e folyamatosan munkával ellátni a másik felet, az utóbbi pedig azért, hogy a szolgáltatás nyújtója köteles-e eleget tenni minden ajánlatnak (elrendelésnek) vagy elutasíthatja, megtagadhatja azt.
Tartalomjegyzék
- Visegrád 19.0 • A XIX. Magyar Munkajogi Konferencia szerkesztett előadásai
- Impresszum
- Dr. Berke Gyula
- Berke Gyula hatvanéves
- Egyes munkajogi kérdések
- A foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelesség teljesítése atipikus munkajogviszonyokban
- Elmélkedés és álmélkodás 7.0
- Evidenciák és dilemmák a munkaszerződés és a munkaviszony jogi természete körül
- Ha én egyszer kinyitom a számat – a véleménynyilvánítás szabadsága és a visszaélés-bejelentés
- Az időhatározás – a jogviszony határozott idejének megállapítása
- Kártérítési felelősség
- Munkáltatói kárfelelősségről „másképpen” – a biztosítási logika lehetőségei?
- A kártérítési szabályok érvényesítése a kötelező munkáltatói kárfelelősség mellett – elméleti nehézségek gyakorlati szabályok nélkül
- Vállalati problémakezelési megoldásként vagy állami finanszírozási igényként jelenik meg a munkáltatói felelősségbiztosítás?
- Az előreláthatósági korlát alkalmazása vezető állású munkavállalók esetében
- 1. Bevezetés
- 2. A vezető jogi státusza a Ptk.-ban és az Mt.-ben
- 3. A vezető tisztségviselő és a vezető állású munkavállaló kártérítési felelőssége
- 4. Az előreláthatóság alanya – milyen az ideális vezető?
- 5. Mit kell előre látnia a vezetőnek?
- 6. Mentesíthet-e a rossz/szakszerűtlen utasítás?
- 7. Következtetések
- 1. Bevezetés
- A munkaügyi perek
- Az új Pp. kihívásai elsőfokú munkaügyi perekben
- 1. A peres eljárás célja és jellegadó alapelvei a Pp.-ben – avagy a Pp. tényleg eltörölte a pertaktikát?
- 2. Egy jó indítás – a keresetlevél kellékei
- 2.1. A keresetlevél szerkezete, részei
- 2.2. A felek azonosító adatai
- 2.3. A kereseti kérelem
- 2.4. A keresetet megalapozó tény- és jogállítások, a jogi érvelés
- 2.5. Bizonyítékok, bizonyítási indítványok
- 2.6. A pertárgy értéke, joghatóság, hatáskör, illetékesség
- 2.7. Tudnivalók keresethalmazat esetén
- 2.8. Speciális kötelező elemek munkaügyi perekben
- 2.9. A keresetlevél hiányosságainak pótlása
- 2.1. A keresetlevél szerkezete, részei
- 3. Itt még szabad taktikázni? – a perfelvételi szak lehetőségei és korlátai
- 4. Ha a kapuk bezárultak – újdonságok az érdemi tárgyalási szakban
- 4.1. Új tények előadása
- 4.2. A jogállítások és a kérelem (ellenkérelem) módosítása
- 4.3. Új bizonyítási eszközök rendelkezésre bocsátása, új bizonyítási indítványok előterjesztése
- 4.4. Az érdemi tárgyalási szakban való keresetváltoztatás és az utólagos bizonyítás speciális szabályai munkaügyi perekben
- 4.5. Feltételhez nem kötött perfelvételi nyilatkozatok
- 4.1. Új tények előadása
- 5. Zárógondolatok
- 1. A peres eljárás célja és jellegadó alapelvei a Pp.-ben – avagy a Pp. tényleg eltörölte a pertaktikát?
- A kereset és módosítása a jogellenes munkaviszony-megszüntetéssel kapcsolatos perben
- Jogértelmezési kérdések a munkaügyi perekben
- Az új Pp. kihívásai elsőfokú munkaügyi perekben
- A köztulajdonban álló munkáltató
- Az Mt. 205. §-a és 282. §-a közötti viszony – kényszer vagy lehetőség?
- 1. A köztulajdonban álló munkáltatóra vonatkozó egyes speciális rendelkezések
- 2. A kollektív megállapodás fenntartásának kötelezettsége a munkáltató személyének változása során
- 3. Az Mt. 205. § és 282. §-ának egymásra vonatkoztatása
- 4. Alkotmányos kérdések
- 5. Az Európai Unió Bírósága egyes ítéleti megállapításai
- 1. A köztulajdonban álló munkáltatóra vonatkozó egyes speciális rendelkezések
- A köztulajdonban álló munkáltató kollektív szerződésével kapcsolatban a jogalkalmazás során felmerülő egyes kérdések és felvetések
- 1. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi rendelkezések alkotmányosságával összefüggő kérdések, különös tekintettel az Mt. 205. § (1) bekezdésének rendelkezéseire
- 2. Az Mt. köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó további szabályainak aktuális megítélése és gyakorlati kérdései
- 3. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó jogszabályi rendelkezések jelenlegi megítélése és lehetséges jövője
- A munka törvénykönyve egy átmeneti szabályáról – tíz év után
- 1. Bevezetés
- 2. Az Mt. 205. § (1) bekezdése és az átmeneti szabály lehetséges értelmezése
- 3. Az Mth. 11. § (1) bekezdésének alperesi (munkáltatói) értelmezése
- 4. Az Mth. 11. § (1) bekezdésének felperesi (munkavállalói) értelmezése
- 5. A jogerős ítéletek
- 6. A Kúria joggyakorlata
- 7. Az alkotmányjogi panasz
- 1. Bevezetés
- Az Mt. 205. §-a és 282. §-a közötti viszony – kényszer vagy lehetőség?
- Kollektív munkajog
- A kollektív szerződéskötési szabadság alkotmányos keretei
- 1. Bevezető gondolatok
- 2. A kollektív szerződéskötés joga a nemzetközi egyezményekben és a magyar Alaptörvényben
- 3. A magyar közszféra kollektív szerződései
- 4. A kollektív jogok korlátozhatósága a nemzetközi egyezmények és az EJEB gyakorlata fényében
- 5. A kollektív alkuhoz való jog korlátozhatósága az Alkotmánybíróság értelmezésében
- 6. Következtetések
- 1. Bevezető gondolatok
- A szakszervezet kártérítési felelőssége a munkaügyi kapcsolatokban
- 1. A munkaügyi kapcsolatok
- 2. A szakszervezet mint jogi személy
- 3. A szakszervezet jogai és kötelezettségei
- 4. A szakszervezet kártérítési felelőssége
- 4.1. Alkalmazandó eljárásjogi szabályok
- 4.2. Alkalmazandó anyagi jogi szabályok
- 4.3. A jogági jogellenesség kérdése
- 4.4. A felróhatóság és annak bírói gyakorlata
- 4.5. Sztrájk szervezésével okozott kár
- 4.6. Jognyilatkozat pótlása
- 4.7. Személyiségi jogok megsértése
- 4.8. Üzleti titoksértés
- 4.9. Ki és miként felel: a szakszervezet vagy a szakszervezeti tisztségviselő?
- 4.1. Alkalmazandó eljárásjogi szabályok
- 5. Összegzés
- 1. A munkaügyi kapcsolatok
- A kollektív szerződéskötési szabadság alkotmányos keretei
Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Online megjelenés éve: 2022
ISBN: 978 963 594 111 7
A XIX. Magyar Munkajogi Konferencián elhangzott előadások szerkesztett, írásos változatát tartalmazó konferenciakötetet haszonnal olvashatják, akik esetleg nem tudtak részt venni a konferencián. A tanulmánykötetben munkajogi területen dolgozó előadók gondolatait ismerhetik meg, a kiadvány 17 tudományos értékű tanulmányt tartalmaz.
Hivatkozás: https://mersz.hu/visegrad-190//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
