Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés a kereskedelemben
17.2. A munkaügyi felügyelők hatásköre, ellenőrzési jogosultsága
- A munkaügyi felügyelő jogosult belépni az ellenőrzött foglalkoztató valamennyi munkahelyére, és ott külön engedély és bejelentési kötelezettség nélkül ellenőrzést tarthat. Az ellenőrzés megkezdésekor a felügyelő ellenőrzési jogosultságát igazolványának felmutatásával köteles tanúsítani, mely tartalmazza a felügyelő nevét, az igazolvány sorszámát és a munkaügyi hatóság illetékes szervének megnevezését. Az ellenőrzés lefolytatásának nem akadálya, ha a munkáltató vagy képviselője nincs az ellenőrzés helyszínén. Az eljáró felügyelő az ellenőrzés helyszínén tapasztalt szabálytalanságokról jegyzőkönyvet – szemlejegyzőkönyv – vesz fel, és az eljárás megindításáról az ügyfelet írásban értesíti. A hatósági ellenőrzés még nem eljárás. A munkaügyi eljárás akkor indul, ha az ellenőrzés megállapításai alapján a munkaügyi jogsértés elkövetése valószínűsíthető. Az ügyfelet az eljárás megindításától számított öt napon belül értesíteni kell. Amennyiben a munkáltató vagy képviselője jelen van az ellenőrzéskor és a munkaügyi szabálytalanság a helyszíni ellenőrzéskor megállapítható, az eljárás megindítása a helyszínen közölhető, de erről az ügyfelet írásban is tájékoztatni kell. A szemlejegyzőkönyv egy példányát a helyszínen levő ügyfélnek át kell adni, amennyiben az ellenőrzéskor nem volt jelen, úgy a szemlejegyzőkönyv egy példányát öt munkanapon belül részére meg kell küldeni.
- A munkaügyi felügyelő akadályoztatása esetén jogosult rendőrség igénybevételére.
- Jogosult az ellenőrzéshez szükséges nyilvántartások, munkaügyi okiratok megtekintésére, az ellenőrzéssel összefüggésben hang- és képfelvétel készítésére.
- A munkahelyen tartózkodó személyektől az ellenőrzéshez felvilágosítást kérhet, személyazonosságukat igazoltatással állapíthatja meg.
- A felügyelő jogosult a TAJ-szám használatára.
- A felügyelőnek lefoglalási joga van. Az eljáró felügyelő a helyszíni ellenőrzés során a tényállás tisztázása szempontjából lényeges iratokat és más tárgyi bizonyítékokat végzéssel lefoglalhat, ezek tételes felsorolásáról jegyzőkönyvet készít. A lefoglalt iratokat az ellenőrzés befejezésétől számított öt munkanapon belül vissza kell adni az ügyfélnek.
- munkaszerződések, ezek módosításai, egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó bizonylatok, egyéb, a foglalkoztatásra vonatkozó szerződések (megbízási szerződés),
- a munkaviszony létesítésével és megszüntetésével kapcsolatos munkáltatói bejelentések, azok visszaigazolásai [Art. 16. § (4) bek.],
- munkáltató által adott írásbeli tájékoztató,
- Kollektív Szerződés,
- munkaidő-beosztás írásbeli közlése,
- munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának közléséről szóló tájékoztató, ha alkalmaznak munkaidőkeretet,
- rendes, rendkívüli munkaidő nyilvántartása (túlóra, pihenőnapi munkavégzés, ügyelet, készenlét),
- munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatos adatok nyilvántartása jogcím megjelölésével,
- szabadság kiadásával kapcsolatos adatok nyilvántartása,
- munkabérről adott részletes írásos elszámolás,
- teljesítménykövetelmények megállapításának objektív mérésen alapuló, írásos dokumentációja, teljesítménykövetelmények írásbeli közlésének irata,
- teljesítménybér-kiigazítás alkalmazásakor havonta kell nyilván tartani: az egyes munkavállalók tényleges teljesítményszázalékát, azonos teljesítménykövetelmény hatálya alá tartozó munkavállalók átlagos teljesítményszázalékát, a munkavállalók kiigazított teljesítményszázalékát, a kiigazított teljesítménybért,
- munkaviszony megszüntetésekor, megszűnésekor a munkavállalókat megillető munkáltatói igazolások,
- munkaerő-kölcsönzés céljából kötött munkaszerződések, írásos tájékoztatók,
- kölcsönbeadó és kölcsönvevő közötti polgári jogi szerződés,
- kölcsönbeadó engedélye a munkaerő-kölcsönzési tevékenység folytatásához,
- adatrögzítő korong (tachográf korong), menetlevél, egyéni ellenőrző könyv, sofőrkártya,
- cégkivonat stb.
Tartalomjegyzék
- Munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzés a kereskedelemben
- Impresszum
- A munkavédelem története, helyzete, jelentősége
- A kötet szerzői
- Bevezetés
- 1. A kereskedelmi tevékenység megkezdésének, folytatásának hatósági előírásai
- 2. Munkavédelmi szakemberek foglalkoztatása
- 2.1. Mi a munkáltatók kötelezettsége az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendeletben előírt veszélyességi besorolással kapcsolatban?
- 2.2. Kihez forduljanak a munkáltatók munka-egészségügyi és munkabiztonsági kérdésekben?
- 2.3. Milyen képesítési követelménynek kell eleget tenni az ágazat munkavállalóinak?
- 2.4. Munkavédelmi ellenőrzés, hatósági felügyelet
- 2.1. Mi a munkáltatók kötelezettsége az 5/1993. (XII. 26.) MüM rendeletben előírt veszélyességi besorolással kapcsolatban?
- 3. A munkáltatók és a munkavállalók kötelezettségei és jogai
- 4. Egészségügyi alkalmasság
- 5. Munkavédelmi oktatás
- 6. Alkoholos állapot ellenőrzése
- 7. A munkabalesetek és a foglalkozási megbetegedések bejelentése, kivizsgálása és nyilvántartása
- 8. Egyéni védőeszközök meghatározása
- 9. A munkavédelmi képviselő, a munkahelyi munkavédelmi bizottság, a paritásos munkavédelmi testület
- 10. A kockázatértékelés
- 11. Veszélyes anyagok és készítmények
- 12. Létesítési követelmények a kereskedelemben
- 13. Higiénia a kereskedelemben
- 14. Élelmiszer-biztonság, HACCP
- 14.1. Az élelmiszer-biztonság „felépítése”
- 14.2. Élelmiszer-biztonsági veszélyek
- 14.3. A HACCP-rendszer alapelvei
- 14.4. Beszerzés
- 14.5. Áruátvétel
- 14.6. Raktározás
- 14.7. Előkészítés
- 14.8. Csomagolás bontása
- 14.9. Ételkészítés
- 14.10. Készentartás
- 14.11. Adagolás
- 14.12. Ételszállítás
- 14.13. Tálalás
- 14.14. Újrahőkezelés
- 14.15. Szállítás étkezés befejeztével
- 14.16. Kiegészítő tevékenységekre vonatkozó előírások
- 14.1. Az élelmiszer-biztonság „felépítése”
- 15. Elsősegélynyújtás a munkahelyen
- 16. Gépek biztonsága
- 17. Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség rövid bemutatása
- 18. A munkaügyi ellenőrzés tárgykörei
- 18.1. A foglalkoztatási jogviszony létesítésére vonatkozó jognyilatkozat, tájékoztatási kötelezettség
- 18.2. A munkaviszony létesítésével, megszűnésével (megszüntetésével) kapcsolatos bejelentési kötelezettség
- 18.3. A munkáltató nyilvántartási kötelezettsége
- 18.4. Nők, fiatal munkavállalók és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása
- 18.5. Munkaidőre, pihenőidőre vonatkozó rendelkezések
- 18.6. A munkabér összegére, védelmére vonatkozó rendelkezések
- 18.7. A munkaviszony megszűnésével (megszüntetésével) kapcsolatos igazolások kiadása
- 18.8. Munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó rendelkezések
- 18.9. Külföldi állampolgárok foglalkoztatásának ellenőrzése
- 18.1. A foglalkoztatási jogviszony létesítésére vonatkozó jognyilatkozat, tájékoztatási kötelezettség
- 19. A foglalkoztató és a munkát végző személy közötti jogviszony minősítése
- 20. Fővállalkozói felelősség
- 21. Vendéglátó és Idegenforgalmi Kollektív Szerződés
- 22. A leggyakrabban előforduló szabálytalanságok az első és másodfokú határozatok, bírósági ítéletek tükrében
- Irodalomjegyzék
- Jogszabálygyűjtemény
- Mellékletek
Kiadó: Wolters Kluwer Kft.
Online megjelenés éve: 2019
Nyomtatott megjelenés éve: 2010
ISBN: 978 963 295 874 3
A könyv útmutatást nyújt a kereskedelmi tevékenység megkezdéséhez, biztonságos folytatásához és szankciómentes működéséhez. Ismerteti a munkavédelem és munkaügy szempontjából nélkülözhetetlen jogszabályokat, dokumentációkat, bizonylatokat, előírásokat, amelyek ismerete és megléte biztosítja, hogy a kereskedelemben tevékenykedő foglalkoztatók nyugodtan várhassák a munkavédelmi és munkaügyi ellenőrzést, és így elkerülhessék az esetleges szankciókat, bírságokat.
A kötet gyakorlati példákon, az életben előforduló eseteken, a munkáltatók és a munkavállalók által feltett kérdéseken és az azokra adott szakértői válaszokon keresztül ad tanácsot az esetlegesen felmerülő problémákra, igyekszik érthetőbbé tenni a munkavédelmi előírásokat, továbbá segít eligazodni a foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi jogszabályok útvesztőjében, különös tekintettel a munkaügyi ellenőrzésekre, amelyek mindig váratlanul érik a foglalkoztatókat.
Hivatkozás: https://mersz.hu/csatari-krizsan-munkavedelmi-es-munkaugyi-ellenorzes-a-kereskedelemben//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero