MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Bérszámfejtés a gyakorlatban
Kötetlen munkarend
A munkavállalók munkaidejének beosztása – a törvényi keretek megtartása mellett – a munkáltató joga. Az Mt. lehetőséget ad arra, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztás jogát a munkavállalók számára írásban átengedje, ez a kötetlen munkarend. Erre akkor kerülhet sor, ha a munkavállaló munkáját önállóan végzi, és ezért képes annak önálló megszervezésére is. Az önálló munkaszervezés feltétele azt jelenti a gyakorlatban, hogy a munkavállaló képes munkáját más munkavállalók munkavégzésétől függetlenül végezni. Így például, kötetlen munkarendben alkalmazható egy ügyfeleket felkereső értékesítési munkatárs, de nem lehet kötetlen a munkarendje egy három műszakban működő gyártó üzem műszakvezetőjének, hiszen az ő munkavégzése elválaszthatatlanul kötődik az által irányított munkavállalók munkájához, akik viszont kötött munkarendben (például 06.00–14.00; 14.00–22.00; 22.00–06.00) dolgoznak.
Tartalomjegyzék
- Bérszámfejtés a gyakorlatban
- Impresszum
- Bevezető
- 1. Biztosítási jogviszonyhoz kapcsolódó bejelentési kötelezettség
- 2. A munkaidő- és pihenőidő szabályai
- 2.1. Fogalmak
- 2.2. Általános munkarend és egyenlőtlen munkaidő-beosztás
- 2.3. Kötetlen munkarend
- 2.4. A napi és heti munkaidő beosztásának szabályai
- 2.5. A munkaidő vasárnapra és munkaszüneti napra történő beosztása
- 2.6. A munkavállalót megillető pihenőidők
- 2.7. Rendkívüli munkaidő
- 2.8. Szabadság
- 2.9. Keresőképtelenség és betegszabadság
- 2.10. Szülési szabadság és fizetés nélküli szabadság
- 2.11. Egyéb mentesülési okok
- 2.1. Fogalmak
- 3. A munka díjazása
- 3.1. A munkavégzés ellenértéke; egyenlő munkáért egyenlő bér
- 3.2. A minimálbér és a garantált bérminimum
- 3.3. Alapbér
- 3.4. A bérpótlékokra vonatkozó általános szabályok (pótlékátalány, alapbérbe foglalás)
- 3.5. Az Mt. szerinti egyes bérpótlékok
- 3.6. Az Mt.-ben nem nevesített, további bérelemek (jutalom, prémium, jutalék)
- 3.7. Díjazás munkavégzés hiányában
- 3.8. Távolléti díj számítása
- 3.9. A munkabér védelmére vonatkozó szabályok
- 3.10. A munkabérből levonás szabályai
- 3.11. A végrehajtható határozat alapján történő levonás háttérszabályai
- 3.12. A jogalap nélkül felvett munkabér visszakövetelése
- 3.13. Harmadik személytől kapott juttatás elfogadása (borravaló)
- 3.1. A munkavégzés ellenértéke; egyenlő munkáért egyenlő bér
- 4. A munkáltató jelenléti adatainak minősítése és elszámolása
- 5. A munkaviszonyra vonatkozó adózási és járulékfizetési szabályok
- 5.1. A munkabért terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettségek
- 5.2. A béren kívüli és béren kívülinek nem minősülő egyes meghatározott juttatások
- 5.3. A munkáltató által adómentesen nyújtható juttatások
- 5.4. A munkavállalót megillető költségtérítések
- 5.5. A belföldi és külföldi kiküldetésre vonatkozó adózási szabályok
- 5.6. Atipikus adó- és járulékfizetési szabályok (iskolaszövetkezet, hallgatói munkaszerződés, tanulószerződés, egyszerűsített foglalkoztatás, bedolgozói munkaviszony)
- 5.7. A munkáltató által igénybe vehető adókedvezmények
- 5.8. A munkavállaló által igénybe vehető adó- és járulékkedvezmények
- 5.1. A munkabért terhelő adó- és járulékfizetési kötelezettségek
- Jogszabálygyűjtemény
Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Online megjelenés éve: 2019
Nyomtatott megjelenés éve: 2016
ISBN: 978 963 295 843 9
A kiadvány a következő témákkal foglalkozik részletesen: a biztosítási jogviszony bejelentése; a munka- és pihenőidő szabályai, a munka díjazásának kérdései, a munkavállaló jelenléti adatainak minősítése; a munkaviszonyra vonatkozó adózási és járulékfizetési szabályok. Természetesen minden kérdéskörnél gyakorlati példákon keresztül a hatályos szabályozást feldolgozva.
Hivatkozás: https://mersz.hu/berszamfejtes-a-gyakorlatban//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
