MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Szervezeti kultúra és interkulturális menedzsment
Stratégia
A szervezet stratégiája, a már említett stratégia-struktúra-kultúra kölcsönös függősége miatt a kultúra változtatásának irányát meghatározó tényező lehet. A kultúraváltoztatás gyakorta a stratégiai változások egyik elemeként kerül meghatározásra. Az biztos, hogy akárcsak a struktúra esetében, lehetetlenség elkülönülten kezelni a kultúrát a mindenkori stratégiától. Hiszen lehetetlenség elvárni a szervezet tagjaitól, hogy új célokat kövessenek a régi értékek és viselkedések mentén. Stratégiára vonatkozó álmainkat is nagyban befolyásolja a kulturális takaró. Nem szerencsés, ha nagyon kilóg alóla a szervezet. Ezért a legszerencsésebb bármilyen változtatási akció esetén tudatosan közösen kezelni e kettőt és nem később elcsodálkozni egy „érthetetlenül” kialakult kulturális problémán vagy stratégiával való inkonzisztencián.
Tartalomjegyzék
- SZERVEZETI KULTÚRA ÉS INTERKULTURÁLIS MENEDZSMENT
- Impresszum
- 1. A szervezeti kultúra fogalma, szerkezete és szintjei
- 2. A szervezeti kultúra típusai
- 3. A szervezeti kultúra megváltoztatásáról
- 4. A vezetés kulturális feladatai
- 5. Kulturák közötti menedzsment
- 6. Akkulturáció
- 7. Multinacionális stratégia és struktúra
- 8. Csoportmunka multikulturális környezetben
- 9. A magyar szervezeti kultúra jellegzetességei
- 10. Egy lehetséges szervezeti kultúra változtatási modell
- Irodalomjegyzék
Kiadó: Akadémiai Kiadó
Online megjelenés éve: 2017
ISBN: 978 963 454 146 2
Hivatkozás: https://mersz.hu/heidrich-szervezeti-kultura-es-interkulturalis-menedzsment//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
