László Gyula, Sipos Norbert

Társadalmi párbeszéd, avagy a munkaügyi kapcsolatok makroszintje

Funkciók és szereplők, európai modellek és a hazai munkaügyi kapcsolatok makroszintje


Munkaügyi kapcsolatok

A szakszervezetek erősödésével, az abszolút tiltások feloldásával, a szakszervezeti működés legitimmé válásával formálódnak – részben kényszerűen, részben annak kölcsönös hasznát is belátva – a kapcsolatok. Először mikroszinten, kollektív tárgyalások és szerződések formájában, a munkáltatók és a szakmai szakszervezetek között. Különösen addig, amíg ez békés és önkéntes, tárgyalóasztal mellett tisztázható (mert az erőszakos fellépést, munkaharcot igyekeztek korlátozni). Így a kollektív szerződések gyakorlata Angliában már a 19. század derekán kialakult.

Társadalmi párbeszéd, avagy a munkaügyi kapcsolatok makroszintje

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2023

ISBN: 978 963 454 905 5

A munkaadók és munkavállalók eltérő érdekei között meglévő természetes konfliktus feloldása a munkaadó erő- és információs pozíciójából adódóan egyenlőtlen helyzetet eredményez. A felosztásos rendszer sajátosságaiból adódik az igény a munkavállalók szervezettebb érdekképviseletére. Meggyőződésünk, hogy az érdek-konfliktusok feloldásának ha nem is a legkönnyebb, de legjobb megoldása a munkaadók és a szakszervezetek, illetve a kormány közötti partnerség, együttműködés. Ezt járjuk körül a társadalmi párbeszéd elvein, szereplőin és különböző kapcsolati módjain keresztül, bemutatva az európai modelleket és egy rövid hazai történetet is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/laszlo-sipos-tarsadalmi-parbeszed-avagy-a-munkaugyi-kapcsolatok-makro-szintje//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave