László Gyula, Sipos Norbert

Társadalmi párbeszéd, avagy a munkaügyi kapcsolatok makroszintje

Funkciók és szereplők, európai modellek és a hazai munkaügyi kapcsolatok makroszintje


Két világháború – fordulatok a 20. század első felében

Az ezredfordulóra megerősödtek a szakmai szakszervezetek, és fokozatosan kiépültek ezek országos szervezetei is.1 A szakszervezetek 1901-es II. Kongresszusa az országos szakmai szövetségek létrehozását szorgalmazta, azzal kiegészítve, hogy a rokonszakmák egyesüljenek, ezzel egy koncentráltabb és egyszerűbb struktúra jöjjön létre. A vasasok, az építők és a famunkások szakszervezete rendelkezett a legnagyobb létszámmal. A legmagasabb szervezettségi arány a nyomdaiparban volt, erősen szervezettek voltak a cipészek, a szabók, a pékek, a húsipariak, a kereskedősegédek és a magántisztviselők. 1903-ban jött létre a vasasok szövetsége és az első országos bányászértekezlet. 1904-ben került sor az első országos vasutassztrájkra. 1904-ben a Szaktanácsnak 325 sztrájkot jelentettek (31472 munkás részvételével), ezek háromnegyede a munkások teljes vagy részleges győzelmével fejeződött be. Annak ellenére, hogy a belügy- és kereskedelmi miniszter rendeletet adott ki a sztrájkok letörésére: a sztrájkban való részvételt igazolatlan munkaszüneteltetésnek minősítették, amelynek következménye azonnali elbocsátás, a nyugbérhez való jog elvesztése (Lux 1993a). A Szakszervezeti Értesítő havi rendszerességgel beszámolt a tárgyalásokról, a sztrájkokról és munkáskizárásokról, az iparfelügyeletekről és a békéltető bizottságok munkájáról.

Társadalmi párbeszéd, avagy a munkaügyi kapcsolatok makroszintje

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2023

ISBN: 978 963 454 905 5

A munkaadók és munkavállalók eltérő érdekei között meglévő természetes konfliktus feloldása a munkaadó erő- és információs pozíciójából adódóan egyenlőtlen helyzetet eredményez. A felosztásos rendszer sajátosságaiból adódik az igény a munkavállalók szervezettebb érdekképviseletére. Meggyőződésünk, hogy az érdek-konfliktusok feloldásának ha nem is a legkönnyebb, de legjobb megoldása a munkaadók és a szakszervezetek, illetve a kormány közötti partnerség, együttműködés. Ezt járjuk körül a társadalmi párbeszéd elvein, szereplőin és különböző kapcsolati módjain keresztül, bemutatva az európai modelleket és egy rövid hazai történetet is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/laszlo-sipos-tarsadalmi-parbeszed-avagy-a-munkaugyi-kapcsolatok-makro-szintje//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave