A kiskereskedő számos szakoktatást szervez a zöldség-gyümölcs, pékség- és húsüzemi áruterületeken dolgozó kollégák számára. A vállalaton belüli előrelépés egyik fontos területe a boltvezetői pozíció betöltése, amelyet a SPAR boltvezetői szakirányú képzéssekkel támogat.

A vállalat nagy hangsúlyt helyez vezetői programjaiban azoknak a képességeknek a fejlesztésére, amelyekkel a boltvezetők növelhetik az eladószemélyzet motivációját és elégedettségét. A SPAR Mester, a SPAR Mester Pro és a Top Eladó képzések fókuszában pedig a vezetői utánpótlás biztosítása áll. Továbbá a vállalat a digitális kor követelményeinek megfelelően e-learning-tartalmakat (pl. kompetenciafejlesztés, szakterületi továbbképzések, munkaügyi és jogi ismeretek) tesz hozzáférhetővé a SPAR Online Akadémia platformon. A SPAR az áruismereti és üzletvezetési képzések mellett nagy hangsúlyt helyez a szociális készségek fejlesztésére. Például generációs tréningeket szerveznek a munkatársak számára. Az üzletekben négy generáció dolgozik együtt, akik különböző szemlélettel, motivációkkal és kommunikációs stílussal rendelkeznek. A tréning megismerteti a generációk jellemzőit, az egyes generációk erősségeit, amelyek összehangolása növeli az együttműködés hatékonyságát. Ezenkívül az alsó- és középvezetők stresszkezelő tréningeken vehetnek részt. Előremutató HR-politikáról tanúskodik, hogy a munkavállalók önismereti, mindfulness és pénzügyi tudatossággal kapcsolatos képzéseken is részt vehetnek.2