A munkaidőkeretre, más szóval referencia-időszakra vonatkozó uniós és az EU tagállamoknál kialakult nemzeti szabályozás a következő: a 93/104. EK Irányelv a napi munkaidőt nem határozza meg, csak a hetit, amely 48 óra. Ez rendkívül munkavégzéssel úgy léphető át, hogy a heti 48 óra átlagának 4 hónapon belül ki kell jönnie, ami kollektv szerződéssel hat hónapra felemelhető. A tagállamokat nézve az Németországban a heti 48 és a napi 8 óra átlagának 6 hónapon vagy 24 héten belül meg kell lennie az AZG-t 1994-ben hatályon kívül helyező új „Arbeitzeitgesetz” szerint,307 Ausztriában és Görörgországban a napi 2 óra engedélyezett túlmunka a heti 10, illetve az évi 60 órát nem lépheti túl, figyelembe véve, hogy a heti 40 órás rendes munkaidő max. 50 órára emelhető fel.308 Ennek azonban évi 6 hónapos, illetve 24 hetes keretben heti 40 órás munkaidő figyelembevételével kell kiegyenlítődnie. Franciaországban a maximális heti 38 óra és havi 151 óra munkaidőnek 12 hét átlagában kell kiegyenlítenie a napi 8, illetve heti 35 órát meghaladó munkavégzés alapulvételével üzemi megállapodással a munkaidőkeretet átlépve a munkaidő további rugalmasítására is lehetőség van, azonban az évi 1607 órát kitevő munkaidő nem léphető túl. A napi 35, illetve a havi 140, valamint az ennek összevonásával és osztásával átlagolt munkaidő túllépése rendkívüli munkavégzésnek számít. Belgiumban a rendkívüli munkavégzéssel együtt a heti 40 óra átlagnak negyedéves bontásban kell meglennie.309 A luxemburgi munkaidő-szabályozás a heti 40 óra munkaidőkerethez szigorúan tartja magát. Ennél tágabb keret meghatározva nincs.310 Hollandiában a Munkaidőről szóló törvény (Arbeidstijdenwet) értelmében a napi 9, illetve a heti 45 óra (megállapodással napi 11, illetve heti 54 óra) figyelembevételével a túlórák összege 13 héten belül az 520 órát nem haladhatja meg.311 Az ír Employment Act szerinti napi 8, illetve a heti 48 óra heti 12 óra meghosszabbíthatósága az évi 240 órát nem lépheti túl,312 az Egyesült Királyságban és a skandináv államokban pedig a heti 48 órás munkaidőnek 4 hét átlagában kell kijönnie.313 Olaszországban a max. napi 2, illetve heti 8 órás túlmunka egy év átlagában nem haladhatja meg a közszolgálatban az évi 170, a magánmunka világában a 200 órát.314 Ez összefügg azzal, hogy a 40–44 óra között megállapított heti munkaidő túlmunkával 48 órára növelhető, amely átlagnak 4 havi keretben kell kijönnie. A spanyol és a portugál jog szerint a heti 40, illetve 44 órás munkaidő a duplájára növelhető, de 4 havi keretben meg kell hogy feleljen a heti 48 órai munkaidő átlagának.315 Az Egyesült Királyságban a referenciaidő főszabályként 17 hét, egyes esetekben 26 hét, ami kollektv megállapodással 52 hétre meghosszabbítható. Finnországban és Svédországban a munkaidőkeret maximális évi tartama 52 hét.