A munkaviszony-megszűnés minden esetében az Európai Gazdasági Térség valamennyi államának munkajoga, illetve munkaügyi igazgatási joga előírja, hogy a munkáltató az állás megüresedését köteles bejelenteni a területileg illetékes munkaerő-közvetítő irodának. A munkaerő-közvetítés – az Egyesült Királyságot kivéve – állami monopólium és díjmentes szolgáltatás. Az Egyesült Királyság kivételével az EU többi tagállamában magánközvetítő csak díjmentesen végezhet állásközvetítést. A speciális foglalkozások (újságírók, színészek, zenészek és képzőművészek) érdekvédelmi szervezeteinek állásközvetítő irodái szintén csak díjmentesen végezhetnek szolgáltatást. Kivételt képeznek ez alól Dániában azok a munkaközvetítő irodák, amelyek e tevékenységüket 1929 előtt kezdték meg. Ezek e tevékenységüket vállalkozási formában tovább folytathatják. Ezenkívül a munkáltató a tőle távozó munkáltatónak automatikusan köteles igazolást adni arról, hogy milyen munkakörben, mennyi időn keresztül dolgozott nála, és terheli-e köztartozás (adó, társadalombiztosítás) vagy egyéb tartozás. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló kéri, köteles véleményezni és minősíteni munkáját, valamint személyiségét. Máskülönben erre a munkáltató feljogosítva nincs. A munka nélkül maradó munkavállalónak érdeke, hogy munkahelyének elvesztését a munkaközvetítő hivatalnál bejelentse, egyrészt, mert csak regisztrált munkanélküli kap munkanélküli segélyt, másrészt pedig a munkáltatók az EU-n belül rokon és újsághirdetés kivételével csak a munkaközvetítőn keresztül vehetnek fel munkaerőt. Mindennek bővebb kifejtését a „Magyar és európai társadalombiztosítási és munkaszociális jog” c. könyvünk (Miskolci Egyetemi Kiadó, 1994.) IV. részében adjuk közre.