Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


A GE Lighting HR kihívásai

A HR szempontjából nagy kihívás volt, hogy a váltást miként hajtják végre, hiszen ez jelentősen érintette a hazai gyárakat és munkahelyeket. A betanított munkás típusú munkakörök csökkentek hazánkban, mivel a technológiai váltás más típusú szakembergárdát és sokkal gyorsabb technológiai fejlesztést igényelt. Az egyik oldalon leépítettek a gyártásban, a másik oldalon pedig felvettek szakembereket – ez a kettősség vezérelte igazából ezt a szakmai kihívást.

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave