Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


Vállalati és üzleti hatások

A globalizáció tipikus mozgatórugói közé sorolják a piacok és a termelés globalizációját, az információs és kommunikációs technológia robbanásszerű fejlődését és a korszerű szállítási technológiák elterjedését. A jelzett tényezők hatására drasztikusan csökkentek a kereskedelmi korlátok (pl. a vámok), kibővült a világ exportja, és a külföldi működő tőkebefektetések nagysága megsokszorozódott az elmúlt 15 év alatt (Hill, 2002; Wild et al, 2003).

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave