Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


Programunk célja

A Profiles-program célkitűzése a csapatban rejlő kapacitás feltérképezésén túl természetesen az értékesítésnövelés volt. Tanácsadói munkánk során arra kértük a cég ügyvezetőjét és kereskedelmi igazgatóját, határozzák meg azokat a teljesítménymérő számokat, amelyek az elkövetkező időszak terveinek szempontjából prioritást élveznek, és minél objektívebben, minél pontosabban és a területi képviselők szintjén mérhetőek. A rendelkezésünkre bocsájtott teljesítménymérő számokat az alábbihoz hasonló táblázatba rendeztük. (A táblázat csak illusztráció, az eredeti természetesen mind a 21 munkatárs adatait tartalmazta.)

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave