MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben
2. A HR változó fogalma – a világ különböző menedzsment régióiban
- Mi jellemzi az amerikai, a japán és a nyugat-európai vállalatok vezetési rendszereit?
- Milyen hasonlóságok és különbségek vannak az amerikai, a japán és az európai vállalatok vezetési rendszerei között?
- Mi a szerepe az emberi erőforrás menedzselésnek az amerikai, a japán és az európai nemzetközi vállalatok vezetési rendszerében?
- Milyen módon próbálják „exportálni” az amerikai, a japán és a nyugat-európai vállalatok a sajátos vezetési rendszereiket?
- Milyen pozitív és negatív tapasztalatok adódnak az amerikai, a japán és az európai nemzetközi vállalatok emberi erőforrás menedzselési rendszereinek külföldi alkalmazásával kapcsolatosan?
- Mi jellemzi a feltörekvő országok (Kína, India stb.) nemzetközi vállalatainak HRM gyakorlatát?
- Mi jellemezte a HRM átalakulását a környező országokban?
- Mi jellemezte a hazai HRM átalakulását?
- Mit jelent az ún. zöld vagy energiabarát HR orientáció kialakítása a vállalati HR funkció szempontjából?
- Melyek a HR jellemzői az átalakuló kelet-európai gazdaságokban (Bulgária, Észtország, Horvátország, Lengyelország, Magyarország, Oroszország, Románia, Szerbia és Szlovákia) makro- és mikroszinten?
- Mit jelent a szervezeti kultúra?
- Melyek az egyes kelet-európai országok hofstedei nemzeti kultúra jellemzői (változói)?
Tartalomjegyzék
- Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben
- Impresszum
- Előszó
- Előszó
- Bevezetés – A tudomány és a gyakorlat mezsgyéjén
- 1. Nemzetköziesedés-globalizáció
- 2. A HR változó fogalma – a világ különböző menedzsment régióiban
- 3. Nemzetköziesedés a HRM-ben
- 3.1. Alapok
- 3.2. Differenciáló tényezők a HRM és az IHRM között
- 3.2.1. Külföldi kiküldöttek
- 3.2.2. Szélesebb-tágabb (globális) nézőpont
- 3.2.3. Különböző helyi leányvállalatoknál dolgozók nagy száma
- 3.2.4. A vezetés eltérő felfogása és problémamegoldó gyakorlata
- 3.2.5. Külföldi leányvállalatok érettsége
- 3.2.6. Foglalkoztatási rizikó és megalázás
- 3.2.7. A jogi környezet hatásai
- 3.2.8. Hazai vs. Nemzetközi HRM
- 3.2.1. Külföldi kiküldöttek
- 3.3. IHRM közelítések
- 3.4. Az IHRM jövője
- 3.5. Fejezetvégi összefoglaló
- 4. A nemzetköziesedés hatása a HR funkciókra
- 5. A HR funkció átalakulása nemzetközi cégek helyi leányvállalatainál Magyarországon és Kelet-Európában
- 5.1. Kutatási modell
- 5.2. HR magyarországi leányvállalatoknál (2004)
- 5.3. HR nemzetközi vállalatok helyi leányvállalatainál Kelet-Közép–Európában (2008–2009)
- 5.4. A külföldi tulajdon hatása a válságban a HR reakciókra (2008–2009)
- 5.5. A külföldi tulajdon hatása a cafetériarendszerek alkalmazására (2011–2012)
- 5.6. A külföldi tulajdon hatása a fluktuációra és megtartásra egy empirikus vizsgálat tükrében
- 5.7. Fejezetvégi összefoglaló
- 5.1. Kutatási modell
- 6. Esettanulmányok
- 6.1. Eset: Amerikai világítástechnikai cég Kelet-Közép-Európában (–)
- 6.2. Eset: A TEVA gyógyszergyártó és forgalmazó vállalat
- 6.3. Eset: Kompetenciafelmérésekre épített értékesítési hatékonyságnövelés egy FMCG vállalkozásnál
- 6.3.1. A cég tevékenységének, piaci környezetének rövid bemutatása
- 6.3.2. A dilemma és szervezetfejlesztés
- 6.3.3. A program kipróbálása
- 6.3.4. A pilot projekt kiterjesztése az értékesítési csapatra
- 6.3.5. Programunk célja
- 6.3.6. A munkaköri rátermettség („job fit”) mérése
- 6.3.7. Megtérülés
- Kérdések:
- 6.3.1. A cég tevékenységének, piaci környezetének rövid bemutatása
- 6.4. Eset: Japán kiküldöttek viszontagságai külföldön
- 6.5. Eset: Multinacionális nemzetközi nagyvállalat HR gyakorlata (toborzás – kiválasztás – beillesztés)
- 6.6. Eset: MCE mérnöki iroda
- 6.7. Eset: Az Asahi Glass Co. fejlődése és magyarországi jelenléte
- 6.7.1. A vállalat fejlődése a kezdetektől a 90-es évekig
- 6.7.2. A globális vállalattá válás időszaka
- 6.7.3. „Look beyond” – vízió, küldetés, vállalati értékek
- 6.7.4. A válság hatása a vállalatra
- 6.7.5. Az Asahi Glass magyarországi jelenléte
- 6.7.6. A válság hatása a cég magyarországi jelenlétére
- Kérdések:
- 6.7.1. A vállalat fejlődése a kezdetektől a 90-es évekig
- 6.8. Eset: Lenovo
- 6.9. Eset: A regionális és Globális szerepre törő MOL HR újításai
- 6.10. Eset: Az OTP Bank nemzetköziesedése
- 6.11. Eset: Škoda átalakítása – tréning és személyzetfejlesztés
- 6.12. Munkaerő toborzása és kiválasztása a BEER International Romania Rt. vidéki gyáregységében
- 6.13. Eset: Egy multinacionális vállalat szerbiai személyzetbiztosítási gyakorlata
- Ellenőrző kérdések (az I–V. fejezetekhez)
- Irodalomjegyzék
Kiadó: Wolters Kluwer Kft.
Online megjelenés éve: 2016
ISBN: 978 963 295 632 9
A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik. Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.
Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
