Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


Teljesítménymenedzsmentteljesítményértékelés

A napjaink teljesítménymenedzsmentje/teljesítményértékelése egyre inkább maga mögött hagyja a taylori felfogásra épülő, kizárólagosan fizetésemelést és premizálást megalapozó jellegét (Brewster et al., 2007 és Amstrong, 2009). A korszerű felfogás abból indul ki, hogy ez a folyamat több tényezőt foglal magába, és az eredményei több célra használhatók fel.

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave