Poór József

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben


Nemzetköziesedés

A nemzetköziesedés fogalma sokféleképpen definiálható. A Magyar Értelmező Kéziszótár szerint ez a folyamat nem más, mint a „tevékenységek több ország területén való folytatása” (MTA, 2003: 973). A nemzetközi szakirodalomban a nemzetköziesedést nagyon sokféle jelenséggel azonosítják. Így többek között ide sorolják a vállalatok különböző országok piacaira történő belépésének, a helyi leányvállalatok vezetésének, a nemzetközi kiküldöttek irányításának és nem utolsósorban a határokon átnyúló üzleti tevékenységeknek a kérdéskörét is (Macharzina, 1989; Carl, 1989; Perlitz, 2004; DowlingWelch 2004).

Nemzetköziesedés és globalizáció az emberi erőforrás menedzsmentben

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 632 9

A nemzetköziesedés és globalizáció nagyon sokféle módon befolyásolja a cégek tevékenységét. A magyar gazdaságban több mint 30 000 külföldi tulajdonú leányvállalat van, amelyeknél közel 600 000 fő dolgozik.

Ma már számos magyar tulajdonú cég is indult el a nemzetköziesedés útján. Ezek a jelenségek egyaránt fontossá teszik e vállalatok HR gyakorlatának megismerését. A könyv olvasói megismerhetik azokat a leglényegesebb elgondolásokat és gyakorlatokat, amelyek napjaink válsággal sújtott körülményei között a nemzetközi cégeknél hazánkban és a kelet-európai régióban megfigyelhető.

Hivatkozás: https://mersz.hu/poor-nemzetkoziesedes-es-globalizacio-az-emberi-eroforras-menedzsmentben//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave