Matiscsákné Lizák Marianna (szerk.)

Emberi erőforrás gazdálkodás


Az értékelő elbeszélgetés

A teljesítményértékelés meghatározó kommunikációs helyzete az értékelő elbeszélgetés (interjú), az értékelést végző (vezető) és értékelt (beosztott) formalizált (azaz formális keretek között lebonyolított) beszélgetése, előre egyeztetett időpontban, meghatározott céllal. A teljesítményértékelési célokról írottak során szó esett arról, hogy az egyes célok szerinti értékeléseket (teljesítményfejlesztési célú értékelés, javadalmazási célú értékelés, potenciálértékelés) célszerű külön értékelő interjúk során megbeszélni.

Emberi erőforrás gazdálkodás

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 617 6

A könyv szerzői - több felsőoktatási intézmény (Eger, Gödöllő, Miskolc, Szeged és Pécs) HR iránt elkötelezett oktatói és kutatói - egy egységes, az emberi erőforrás gazdálkodással kapcsolatos felfogás bemutatását tűzték ki célul.

A kiadvány a nemzetközi és hazai sztenderdeknek megfelelő témaköröket mutatja be, de elsődleges célja, hogy az elmúlt években megjelenő új módszereket, fogalmakat, eszközöket és gyakorlatokat ismertesse. Egyes fejezetei önmagukban is értelmezhetőek, így a könyv alkalmas különböző oktatási intézmények különböző tantárgyainak oktatására is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/matiscsakne-emberi-eroforras-gazdalkodas//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave