MeRSZ online
okoskönyvtár
Több száz tankönyv egy helyen.
Online. Bárhol. Bármikor.
Munkajog és társadalombiztosítási jog
Az alkalmi munkára irányuló munkaviszony
A törvény értelmében alkalmi munkának minősül a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony (Eft. 2. § 3. pont). Az alkalmi munkára irányuló egyszerűsített foglalkoztatás esetén az egyszerűsített munkaviszonyban egy naptári napon foglalkoztatott munkavállalók maximális létszáma – a munkáltatónak az adott hónapot megelőző hathavi átlagos statisztikai létszámát alapul véve – nem haladhatja meg:
Tartalomjegyzék
- Munkajog és társadalombiztosítási jog
- Impresszum
- Előszó
- I. MUNKAJOG
- 1. Az Mt. bevezető rendelkezései és jelentőségük
- 1.1. A törvény célja
- 1.2. A törvény hatálya
- 1.3. Értelmezési alapelvek
- 1.4. Általános magatartási követelmények (munkajogi alapelvek)
- 1.4.1. Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye
- 1.4.2. Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség
- 1.4.3. A méltányos mérlegelés követelménye
- 1.4.4. A joggal való visszaélés tilalma
- 1.4.5. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek védelme
- 1.4.6. A személyiségi jogok védelme
- 1.4.7. Egyenlő bánásmód
- 1.4.1. Az adott helyzetben általában elvárható magatartás követelménye
- 1.5. A munkaviszonyra vonatkozó szabályok
- Kapcsolódó joggyakorlat
- 1.1. A törvény célja
- 2. A munkaviszonnyal kapcsolatos jognyilatkozatok, a jognyilatkozatok megtételének módja, a határidő és az időtartam számítása
- 3. Az érvénytelenség
- 4. A munkaviszony alanyai; a cselekvőképtelen munkavállaló
- 5. A munkáltató személyében bekövetkező változás
- 6. A munkaviszony létesítése, a munkaszerződés tartalma, a munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
- 7. A munkaviszony kezdete, a próbaidő jogi természete, rendeltetése, időtartama
- 8. A munkaszerződés teljesítése, alapvető kötelezettségek, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
- 8.1. A munkáltató kötelezettségei
- 8.2. A munkavállaló kötelezettségei
- 8.2.1. Rendelkezésre állási kötelezettség
- 8.2.2. Munkavégzési kötelezettség
- 8.2.3. Személyes munkavégzési kötelezettség
- 8.2.4. Az elvárható szakértelemmel és gondossággal történő munkavégzés
- 8.2.5. A munkáltatói utasítások teljesítése
- 8.2.6. A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás
- 8.2.7. Együttműködési kötelezettség
- 8.2.1. Rendelkezésre állási kötelezettség
- 8.3. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás
- Kapcsolódó joggyakorlat
- 9. Az utasítás teljesítésének megtagadása, mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
- 10. Jogkövetkezmények a munkavállaló vétkes kötelezettségszegéséért
- 11. A munkaszerződés módosítása
- 12. A munkaviszony megszűnése és megszüntetése
- 13. A felmondás, a munkavállalói, illetve a munkáltatói felmondás szabályai közötti különbség, a határozatlan és a határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése
- 14. Felmondási tilalmak és korlátozások, a felmondási idő mértéke, a felmentési idő
- 15. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó főbb szabályok
- 16. Végkielégítés
- 17. Az azonnali hatályú felmondás feltételei, fajtái
- 18. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén
- 19. A munkaviszony jogellenes megszüntetése és ennek jogkövetkezményei
- 20. A munka- és pihenőidő fogalmai, a napi munkaidőre, a munkaidőkeretre és a munkaidő-beosztásra vonatkozó alapvető szabályok
- 21. A munkaidő vasárnapra vagy munkaszüneti napra történő beosztása, a munkaközi szünet
- 22. A napi és a heti pihenőidőre, illetve a heti pihenőnapra vonatkozó szabályok, a munka- és pihenőidő nyilvántartása
- 23. A rendkívüli munkaidő fogalma, elrendelése és elrendelésének korlátai, az ügyeletre és készenlétre vonatkozó szabályok
- 24. A szabadság mértéke, kiadása
- 25. A betegszabadság, a szülési szabadság és a fizetés nélküli szabadság
- 26. A munka díjazása, díjazás munkavégzés hiányában, a távolléti díj számítása
- 27. A munkabér védelme, a munkabérből való levonás szabályai, a jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
- 28. A munkáltató kártérítési felelőssége
- 28.1. A kárfelelősség feltételei
- 28.2. A kárfelelősség alapjául szolgáló káresemények típusai
- 28.3. Teljes mentesülés a kárfelelősség alól
- 28.4. A részleges mentesülés és a kármegosztás esetei
- 28.5. Speciális kivétel az objektív felelősség alól – a munkahelyre bevitt dolgok
- 28.6. A kártérítés mértéke
- 28.7. A kártérítés módja
- 28.8. Az elévülés speciális szabálya – a szakaszos elévülés
- Kapcsolódó joggyakorlat
- 28.1. A kárfelelősség feltételei
- 29. A munkavállaló kártérítési felelőssége, a megőrzési felelősség, felelősség a leltárhiányért, a munkavállalói biztosíték
- 30. A határozott idejű munkaviszonyra vonatkozó különös szabályok, munkavégzés behívás alapján
- 31. A munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony, a távmunkavégzés
- 32. A bedolgozói jogviszony és az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló jogviszony
- 33. A köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra vonatkozó szabályok
- 34. A vezető állású munkavállalóra vonatkozó rendelkezések
- 35. A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó legfontosabb rendelkezések
- 36. A munkaviszonyhoz kapcsolódó egyes megállapodások: a versenytilalmi megállapodás és a tanulmányi szerződés
- 37. A kollektív szerződés megkötése és tartalma, hatálya, megszűnése
- 38. A munkajogi igény érvényesítésének szabályai
- 39. Kollektív munkaügyi vita
- 40. A sztrájkhoz való jog a sztrájkról szóló 1989. évi VII. törvény rendelkezései alapján [1/2013. (IV. 8.) KMK vélemény a sztrájkjog gyakorlásának egyes kérdéseiről]
- 40.1. A sztrájk fogalmi elemei
- 40.2. A sztrájk megindításának feltételei
- 40.3. A sztrájkjog gyakorlásának korlátai
- 40.4. A sztrájkjog gyakorlásának főbb szabályai
- 40.5. A sztrájk speciális típusai: a figyelmeztető sztrájk és a szolidaritási sztrájk
- 40.6. A sztrájk jogkövetkezményei
- Kapcsolódó joggyakorlat
- 40.1. A sztrájk fogalmi elemei
- 41. A rendezett munkaügyi kapcsolatok követelménye
- 1. Az Mt. bevezető rendelkezései és jelentőségük
- A KÖZSZFÉRA MUNKAJOGA
- 42. A Kit. hatálya, a központosított álláshelyállomány és az álláshely fogalma
- 43. A Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszony és annak alanyai, létesítése
- 44. A Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó főbb rendelkezések
- 45. A kormányzati szolgálati jogviszony tartalma, jogok és kötelezettségek
- 46. A Magyar Kormánytisztviselői Kar jogköre és az érdekegyeztetés
- 47. A fegyelmi és kártérítési felelősségre vonatkozó főbb szabályok a Kit. szerinti kormányzati szolgálati jogviszonyban, a Közszolgálati Döntőbizottság eljárása, a jogvita
- 48. A Kttv. hatálya, a Kttv. szerinti közszolgálati jogviszony alanyai, jellege
- 49. A közalkalmazotti jogviszonyra vonatkozó szabályok, a közalkalmazotti jogviszony alanyai, létesítése, megszüntetése
- 50. A kártérítési felelősségre vonatkozó főbb rendelkezések a közalkalmazotti jogviszonyban
- II. TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁSI JOG
- 51. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések
- 51.1. A Tbj. céljai (preambulum)
- 51.2. A Tbj. alapelvei
- 51.3. Legfontosabb fogalmak
- 51.3.1. Foglalkoztató
- 51.3.2. Foglalkoztatott
- 51.3.3. Egyéni vállalkozó
- 51.3.4. Társas vállalkozó
- 51.3.5. Kiegészítő tevékenységet folytató
- 51.3.6. Megbízási jogviszony, munkaviszony
- 51.3.7. Járulék
- 51.3.8. Igazgatási szervek
- 51.3.9. Főállású kisadózó
- 51.3.10. A Legfelsőbb Bíróság KK 24. számú állásfoglalása a foglalkoztató által be nem jelentett személy táppénz iránti igényének a társadalombiztosítási szervnél történt érvényesítéséről
- 51.3.1. Foglalkoztató
- 51.1. A Tbj. céljai (preambulum)
- 52. A társadalombiztosítás ellátásai és az ellátásra jogosultak
- 52.1. A társadalombiztosítási ellátások
- 52.2. A társadalombiztosítás egyes ellátásaira jogosultak
- 52.2.1. A biztosítottak köre
- 52.2.2. Baleseti egészségügyi szolgáltatásra jogosultak (a biztosítottakon, az uniós koordinációs rendeletek, a nemzetközi egyezmények hatálya alá tartozókon kívül)
- 52.2.3. Egészségügyi szolgáltatásra jogosultak (a biztosítottakon, az uniós koordinációs rendeletek, a nemzetközi egyezmények hatálya alá tartozókon kívül)
- 52.2.1. A biztosítottak köre
- 53. A járulékfizetésre vonatkozó általános szabályok, megállapodás társadalombiztosítási ellátásra
- 54. Késedelem, mulasztás következményei, valamint az ellátásokhoz kapcsolódó felelősségi szabályok
- 51. A törvény célja, alapelvek, fontosabb fogalmak és értelmező rendelkezések
Kiadó: Akadémiai Kiadó – Ludovika Egyetemi Kiadó
Online megjelenés éve: 2023
ISBN: 978 963 454 951 2
A szélesebb értelemben vett munkajogi szakterület áthatja mindennapi életünket, az ezzel kapcsolatos ismeretek minden munkáltató és munkavállaló számára fontosak. A munkajoggal professzionálisan foglalkozó jogászok abban segítik a jogkeresőket, hogy az ezekből az életviszonyokból származó konfliktusokat megnyugtatóan oldhassák meg. Ennek okán képezi ez az ismeretkör a jogi szakvizsga részét. A jogi szakvizsgára készülők, munkajoggal rendszeresen vagy alkalomszerűen foglalkozó jogászok, egyetemi hallgatók, munkavállalók és munkáltatók is haszonnal forgathatják a könyvet, amely a munkajogi és társadalombiztosítási jogi ismeretek tematikus, a jogi szakvizsga-tételsor felépítéséhez igazodó, tételszerű bemutatására törekszik. A kötet szerzői mindannyian gyakorló munkajogászok és társadalombiztosítási joggal foglalkozó szakemberek, akik könnyen tanulható, jól áttekinthető, szakkönyvként is használható művet kívántak a tisztelt Olvasó kezébe adni.
Hivatkozás: https://mersz.hu/ferencz-munkajog-es-tarsadalombiztositasi-jog//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero
gomb segítségével választhatsz, hogy fejezetről fejezetre lapozva vagy inkább folyamatosan görgetve olvasnád-e a könyvet.
