Kiss György

A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme

(Egy lehetséges megközelítés a munkajogviszony tartalmának vizsgálatához)


A munkaszerződés elemzése önmagában, joghatása nélkül

A munkaszerződés önmagában történő elemzése meglehetősen reménytelen vállalkozásnak tűnik, hiszen bármilyen szegmensét állítjuk előtérbe, a háttérből felsejlenek az előzmények, a következmények, a joghatások, és nem utolsósorban a munkajog fejlődésének egésze. Ezzel a bevezető mondattal ugyanakkor nem azt akarom sugallni, hogy eleve lehetetlen az effajta vizsgálat, csupán a fel-feltörő kapcsolódási pontokat egyelőre a háttérben kell tartani. Erre tett sikeres kísérletet Collins, amikor a szerződéses autonómia problematikáját elemezte a munkaszerződésen keresztül.1 Az ő vizsgálata is egy nagyobb keretbe ágyazottan történik, nevezetesen a munkajog autonómiája egy nagyobb kutatás tárgya. Mindenesetre a munkaszerződés önállóságának paradigmái közül kiemeli egy adott szerződésnek az önszabályozó, vagy másképpen autopoietic karakterét. Kérdés tehát, hogy a munkaszerződés rendelkezik-e általában a szerződésektől eltérő sajátosságokkal?2 Ez a megközelítés hasonlít Bydlinsky analízisére, amely ugyan általában a munkajog önállóságát elemzi, de súlypontja a munkajog szerződési dogmatikájának önállósága, pontosabban annak hiánya.3 Figyelemre méltó az a megállapítása, hogy a szerződési jog kialakulását meghatározó elvek és szabályok az ún. discrete transactional contract modelljét állították fel, azaz az egyszerű csere képlete alakult ki. Ebből később fejlődtek ki az egyre eltérő elágazások, mint például a különböző társaságokat összefogó szerződések, a családjogi és az ingatlannal kapcsolatos szerződések. Ami pedig a munkajogot illeti, kétségtelen, hogy bizonyos sajátosságokat felmutat majd, de azt nem pusztán a szerződés szintjén, és nem olyan mértékben, hogy önálló szerződéses ágként lehetne kezelni.4

A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.

Online megjelenés éve: 2020

Nyomtatott megjelenés éve: 2020

ISBN: 978 963 295 923 8

A monográfia célja a munkajogviszony kontraktuális alapjának újragondolása. A munkaszerződésnek a magánjogba történő beillesztése ugyanis olyan feszültséget keltett, amely a klasszikus szerződési tan alapján nem volt feloldható. A munkaszerződés mellérendeltségi és a munkajogviszony alá-fölérendeltségi jellegének lényegi különbözősége idővel magával hozta a munkavállaló védelme intézményrendszerének a kialakulását, amelynek elfogadása jogdogmatikai problémákat indukált. Mivel a védelem alapvetően közjogi eszközökkel valósult meg, több alkalommal megkérdőjeleződött a munkajognak a magánjog rendszerében való helye, és felerősödött a munkajog szociális jogi minősítése. Ezen a helyzeten ugyan lényegesen változtatott az ún. kollektív munkajog megjelenése, de egyes intézményeinek (kollektív szerződés, üzemi alkotmányjog, sztrájkjog) leképezése a tradicionális magánjog eszközeivel újabb kérdéseket vetett fel.

A múlt század hetvenes éveiben egy új szerződéses elmélet bontakozott ki. A relational contract teóriája a hosszú távú együttműködésre, a tartós szerződésekre (Dauerschuldvertrag vagy Langzeitvertrag, long-term contract), a szerződés ún. incomplete tartalmára, és a kapcsolatnak a változó körülmények közötti fenntartására épül. Természetesen nem minden típusú szerződés írható le a relational contract indikátoraival, ugyanakkor egyre gyakrabban merül fel a munkaszerződés relational contract-ként való minősítése, annak ellenére, hogy a legújabb munkavégzési, foglalkoztatási(?) módszerek ennek ellentmondani látszanak.

A szerző elsősorban azt vizsgálja, hogy az egyéni munkajogviszonyt jellemző alá-fölérendeltség ellenére, létezik-e olyan összetartó erő a munkaszerződés alanyai között, amely a felek kapcsolatát a magánjogi szerződés klasszikus elvei alapján képes meghatározni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/kiss-a-foglalkoztatas-rugalmassaga-es-a-munkavallaloi-jogallas-vedelme//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave