A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme
(Egy lehetséges megközelítés a munkajogviszony tartalmának vizsgálatához)
A munkajog és az általános szerződési feltételek összefüggése a francia jogban
Tartalomjegyzék
- A foglalkoztatás rugalmassága és a munkavállalói jogállás védelme (Egy lehetséges megközelítés a munkajogviszony tartalmának vizsgálatához)
- Impresszum
- Ajánlás
- Előszó
- Bevezetés
- I. Fejezet: A munkaszerződés múltbeli gyökerei
- 1. A locatio conductio operarum mint a későbbi munkaszerződés dogmatikai alapja
- 2. A bérleti konstrukció továbbélése a XIX. században, a nagy magánjogi kodifikációk eredményei
- 2.1. Bevezetés
- 2.2. A bérlet teóriája a francia munkajogban
- 2.3. A bérlet továbbélése a pandektajogban
- 2.3.1. Bevezető gondolatok a pandektisztikáról
- 2.3.2. A pandektajog a bérletről: Puchta és Windscheid tanítása a bérletről
- 2.3.3. Jhering értékelése a célelmélet alapján
- 2.3.4. A Dresdner Entwurf megoldása, jelentősége
- 2.3.5. A BGB óvatos nyitása
- 2.3.6. Gierke kritikája
- 2.3.7. Pothoff a munkajog problémájáról
- 2.3.8. Lotmar munkaszerződés értelmezése
- 2.3.9. Sinzheimer a munkajog jogrendszerbeli helyéről, önállóságáról
- 2.3.1. Bevezető gondolatok a pandektisztikáról
- 2.4. A master-servant kapcsolat az angol common law rendszerében
- 2.1. Bevezetés
- II. Fejezet: Az ígéret jelentősége a munkaszerződés tartalmában, hatása a munkajogviszonyra
- 1. Az ígéret általános problematikája
- 1.1. Bevezetés
- 1.2. Az ígéret fogalmi összetevőiről általában
- 1.3. Az ígéret kötőereje
- 1.3.1. Az ígéret történeti fejlődése annak kötőereje kontextusában – különös tekintettel a jogügylet keletkezésére
- 1.3.2. A promise a common law rendszerében
- 1.3.3. Az ígéret fogalmának és hatásának fejlődése az európai kontinentális jogban – természetjogi előképek
- 1.3.4. Pothier a szerződésről és az ígéretről
- 1.3.5. Az ígéret kötőereje a német jogban, a BGB megoldása
- 1.3.1. Az ígéret történeti fejlődése annak kötőereje kontextusában – különös tekintettel a jogügylet keletkezésére
- 1.1. Bevezetés
- 2. Az ígéret a munkajogban
- 2.1. Az ígéret eltérő dimenziói/rétegei a munkajogban
- 2.1.1. A „munkához való jog” problematikája – avagy az államcél ígéret nélkülisége
- 2.1.2. A munkáltató foglalkoztatási kötelessége a munkaszerződés kötelező tartalma alapján – a kötelező „ígérettétel”
- 2.1.3. A munkáltató foglalkoztatási kötelessége mint implied term
- 2.1.4. A jogalkalmazás hatása a német jogban
- 2.1.5. A klauzulák ambivalens szerepe a francia jogban
- 2.1.1. A „munkához való jog” problematikája – avagy az államcél ígéret nélkülisége
- 2.2. Létezhet-e kiterjesztő értelmezése a munkajogviszony rugalmas stabilitásának?
- 2.1. Az ígéret eltérő dimenziói/rétegei a munkajogban
- 1. Az ígéret általános problematikája
- III. Fejezet: A szerződés (tanának) fázisai – a klasszikus szerződéstől a relational contract-ig; konvergenciák és divergenciák
- 1. A szerződés tartalmának átalakulása, hatása a munkaszerződésre, illetve a munkajogviszonyra
- 2. A relational contract elmélete, kialakulása, hatása és kritikája
- 1. A szerződés tartalmának átalakulása, hatása a munkaszerződésre, illetve a munkajogviszonyra
- IV. Fejezet: A tradicionális munkajogviszony jellemzői – A munkajogviszony karakterének fő meghatározói: az alá-fölérendeltség és a jogviszony tartam jellege
- V. Fejezet: A munkajogviszony tartalmának alakítási lehetőségei – a rugalmas stabilitás eszközei
- 1. A magánjogi jogviszony tartalmának alakítási lehetőségeiről általában
- 2. Az alakító jog rendeltetése és működése a munkajogviszonyban
- 2.1. A munkajogban ható alakító jog a tradicionális magánjog és az egyoldalú alávetettséget kifejező munkajog relációjában – általános áttekintés
- 2.2. A Direktionsrecht a német munkajogban – einseitige Leistungsbestimmung – einseitige Leitungsmacht
- 2.3. A klauzulák jelentősége a francia munkajogban
- 2.4. Az implied terms mint kiindulópont az angol szerződési jogban
- 2.1. A munkajogban ható alakító jog a tradicionális magánjog és az egyoldalú alávetettséget kifejező munkajog relációjában – általános áttekintés
- 1. A magánjogi jogviszony tartalmának alakítási lehetőségeiről általában
- VI. Fejezet: A munkaszerződés mint relational contract
- 1. A relational contract hatása a munkajogra
- 2. A munkaszerződés minősítése a relational contract kritériumainak tükrében
- 3. A munkajog tartalmi követelményei a relational contract theory alapján
- 3.1. A munkajog struktúrája, az individuális és a kollektív munkajog egysége; avagy kik lehetnek valójában a relational contract alanyai a munkajogban?
- 3.2. A szerződés tartalmi kontrollja, a tisztességtelen szerződési feltételek problematikája a munkajogban
- 3.3. A munkajogviszony rugalmas stabilitása a munkajogviszony gazdasági okok miatti megszüntetésének tükrében
- 3.1. A munkajog struktúrája, az individuális és a kollektív munkajog egysége; avagy kik lehetnek valójában a relational contract alanyai a munkajogban?
- 4. Létezik-e, illetve szükséges-e new social contract? – Összegzés
- 1. A relational contract hatása a munkajogra
- Irodalom
- Summary
- Zusammenfassung
Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft.
Online megjelenés éve: 2020
Nyomtatott megjelenés éve: 2020
ISBN: 978 963 295 923 8
A monográfia célja a munkajogviszony kontraktuális alapjának újragondolása. A munkaszerződésnek a magánjogba történő beillesztése ugyanis olyan feszültséget keltett, amely a klasszikus szerződési tan alapján nem volt feloldható. A munkaszerződés mellérendeltségi és a munkajogviszony alá-fölérendeltségi jellegének lényegi különbözősége idővel magával hozta a munkavállaló védelme intézményrendszerének a kialakulását, amelynek elfogadása jogdogmatikai problémákat indukált. Mivel a védelem alapvetően közjogi eszközökkel valósult meg, több alkalommal megkérdőjeleződött a munkajognak a magánjog rendszerében való helye, és felerősödött a munkajog szociális jogi minősítése. Ezen a helyzeten ugyan lényegesen változtatott az ún. kollektív munkajog megjelenése, de egyes intézményeinek (kollektív szerződés, üzemi alkotmányjog, sztrájkjog) leképezése a tradicionális magánjog eszközeivel újabb kérdéseket vetett fel. A múlt század hetvenes éveiben egy új szerződéses elmélet bontakozott ki. A relational contract teóriája a hosszú távú együttműködésre, a tartós szerződésekre (Dauerschuldvertrag vagy Langzeitvertrag, long-term contract), a szerződés ún. incomplete tartalmára, és a kapcsolatnak a változó körülmények közötti fenntartására épül. Természetesen nem minden típusú szerződés írható le a relational contract indikátoraival, ugyanakkor egyre gyakrabban merül fel a munkaszerződés relational contract-ként való minősítése, annak ellenére, hogy a legújabb munkavégzési, foglalkoztatási(?) módszerek ennek ellentmondani látszanak. A szerző elsősorban azt vizsgálja, hogy az egyéni munkajogviszonyt jellemző alá-fölérendeltség ellenére, létezik-e olyan összetartó erő a munkaszerződés alanyai között, amely a felek kapcsolatát a magánjogi szerződés klasszikus elvei alapján képes meghatározni.
Hivatkozás: https://mersz.hu/kiss-a-foglalkoztatas-rugalmassaga-es-a-munkavallaloi-jogallas-vedelme//
BibTeXEndNoteMendeleyZotero