A közszolgálati alkalmazottak munka- és pihenőideje azonos az Mt.-ben foglaltakkal. Az Mt.-nek a szabályait kell értelemszerűen alkalmazni a közalkalmazotti jogviszonyban is. Némi eltérés csupán a szabadság esetében van, mivel az évi rendes alapszabadság az E-től J-ig terjedő fizetési osztályokban nem 20, hanem 21 munkanap. Az életkorhoz kapcsolt pótszabadság növekedése azonban ebben a körben is az Mt. szerint alakul. Ugyanez vonatkozik a pótszabadságokra is azzal az eltéréssel, hogy a sugárveszélynek kitett, vagy föld alatt dolgozó közalkalmazott 10 évi ilyen munka letöltését követően nem 5, hanem 10 nap pótszabadságra jogosult. A speciális közalkalmazotti pótszabadságokat a Kjt. 57. §-a tartalmazza. Eszerint 10 munkanap vezetői pótszabadság jár a magasabb vezető állású közalkalmazottnak (főosztályvezetőtől felfelé), míg a vezető közalkalmazottat (osztályvezetői szint) 5 nap pótszabadság illeti meg. A köz- és felsőoktatásban dolgozó pedagógusi-tanári munkakört ellátó közalkalmazottakat évi 25 munkanap pótszabadság illeti meg, amelyből l5 munkanapot a munkáltató neveléssel, oktatással összefüggésben álló munkákra igénybe vehet. Ezen kívül 5 munkanap pótszabadságot biztosít a Kjt. a tudományos munkatársaknak, a könyvtárak, levéltárak és a múzeumok tudományos munkakört ellátó közalkalmazottainak. (Ezt a két, oktatói s tudományos munkaköri pótszabadságot iktatta ki a legutóbbi novella az Mt.-ből. Ennek ellenére a magán intézmények továbbra is e szabály szerint járnak el.)