Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


Az EU új tagállamainál

A poszkommunista országok munkabérrendszere a nemzetközi normák szerint kialakultaknak felel meg (alapbér, prémium és a szokásos pótlékok – éjszakai és más műszakpótlék stb.). Túlmunkapótlék munkaidőkereten belüli kiegyenlítés esetén is jár. A lengyeleknél az össz-szolgálati idő után járó pótlékkal együtt továbbra is ismert a jubileumi jutalom is. Állásidő esetén több országgal együtt Lengyelországban is csak minimálbér fizetésére kerül sor.399 Bulgária, Románia és Oroszország esetében a bérek alakítását felszabadították. Ezért lényeges náluk a béreknek a munkaszerződésben történő rendezése. Ezzel szemben Lengyeloszágban, Csehországban, Szlovákiában, Horvátországban a már említett infláció-fékentartás érdekében ma is a már tárgyalt kötött bérgazdálkodás folyik erőteljes kormányzati meghatározás mellett. Ezért a bérek munkaszerződésbe foglalásának a cseh gyakorlat nem is tulajdonít jelentőséget. A kötelező minimálbér-megállapításra a bérfelszabadítást végrehajtott országokban is sor kerül, ami Oroszországban csak az egzisztenciaminimum 17%-át fedezi. Ezenkívül ugyanitt a nagyfokú bérfizetés-elmaradásokat 1995-től az államháztartásnak kell megelőlegeznie (Mt. 78. §).400 Az itt említett volt jugoszláv tagköztársaságokban az átlagkereset bizonyos %-ában állapítják meg a minimálbért. A Boszniai Szerb Köztársaságban ez 65%. Minderre tripartit megállapodással kerül sor.401

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave