A foglalkoztatásnak ez a formája egyáltalán nem új és tulajdonképpen a rendes munkaviszony szabályai vonatkoznak rá. Specialitás csupán az, hogy egészben vagy több mint fele részben állami vagy önkormányzati tulajdonban álló gazdasági társaság vagy pedig közalapítvány, illetve köztestület a munkáltató. A munkajogviszonynak e formáját az új Mt. indokoltan azért nevesítette, mivel az előző kormányok időszakában e munkaviszony megszüntetésénél az állam hátrányára komoly visszaélésekre került sor a felmondási idő indokolatlan meghosszabbítása, valamint a végkielégítések igen magas összegű megállapítása terén. Az új szabályozás alapján sem a felmondási idő, sem a végkielégítés összegének a megállapítása tekintetében nem lehet eltérni a törvényi előírásoktól sem lefelé, sem felfelé. Ugyanez vonatkozik a kollektív szerződésekre is. Ezen kívül a vezető alkalmazottaknál a versenytilalmi megállapodás a maximális felmondási időt, vagyis az egy évet nem haladhatja meg. Szerintem ez a korlátozás kétélű fegyver. Mert bár a versenytilalmi idő lerövidítésével az állam javára megtakarítani lehet, de fennáll a veszély arra, hogy a volt vezető alkalmazott még időszerű vállalati adatokat tud közölni a konkurens cégekkel.