Nádas György, Prugberger Tamás

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog


A tájékoztatás és a konzultáció más eljárásai

Az Irányelv lehetőséget ad arra, hogy az üt.-megoldás helyett más, informális jellegű konzultációs és tájékoztatási megoldás is választható legyen. Magyarország – a tagállamok többségéhez hasonlóan – az EU üt. formát választja. Szlovákia és Csehország, amely két állam az Egyesült Királysághoz hasonlóan nem ismeri az üt.-rendszert, brit mintára a konzultációra és a tájékoztatásra a tárgyaló testületi rendszert alakította ki. Az üt. nélküli kétoldalú konzultációs rendszer kialakításában – a munkavállalói oldal képviseletének a megszervezésében – a szakszervezetek jelentős szerepet játszanak, ahol a brit gyakorlat tanulsága szerint az EU konzultációs és tájékoztatási rendszer kialakítása kollektív megállapodáson nyugszik.

Európai és magyar összehasonlító munka- és közszolgálati jog

Tartalomjegyzék


Kiadó: Wolters Kluwer Kft.

Online megjelenés éve: 2016

ISBN: 978 963 295 620 6

A hetedik kiadásban megjelenő mű a magyar munkajogi szabályozást középpontba állítva összehasonlító elemzést ad az európai országok hasonló szabályairól, az eltérések vagy a hasonlóságok indokairól. A könyv átdolgozását az új Munka Törvénykönyve, a közszolgálati törvény megalkotása és a közalkalmazotti törvény jelentős módosulása indokolta. A mű két alappillére az individuális munkajog (a munkaviszony szereplői és a munkaviszony tartalma), illetve a kollektív munkajog (kollektív szerződés, szakszervezet, üzemi tanács).

A könyv a jogi felsőoktatás tankönyve, de a feldolgozás teljessége és mélysége miatt e körön túlmutatva haszonnal forgathatják a munkajog gyakorlati szakemberei és a jogalkalmazók is.

Hivatkozás: https://mersz.hu/prugberger-nadas-europai-es-magyar-osszehasonlito-munka-es-kozszolgalati-jog//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave