Hámori Eszter

Kötődéselmélet régen és ma

Koncepciók, kutatás, módszerek és klinikai vonatkozások Bowlbytól napjainkig


A belső munkamodellek fogalmának eredete

Az összetett viselkedéses rendszerekből az egyed ún. belső munkamodelleket épít fel. A belső munkamodell fogalmát eredetileg Kenneth Craik (1943, idézi Bretherton & Mulholland, 1999) használta, aki az élő szervezetek működésének modellezésére dolgozta ki elképzelését. Craik elképzelését a neurobiológus Young (1964, idézi Bretherton & Mulholland, 1999) vitte tovább, akinek írásait olvasván Bowlby átvette a belső munkamodellek fogalmát, és felhasználta kötődéselméletének kialakításakor. Craik a belső munkamodell definíciójában kiemeli, hogy a bonyolultabb élő szervezetek képesek olyan mentális modelleket alkotni, amelyek leképezik a külvilág és az egyén kapcsolatának struktúráit. Minél pontosabban reprezentálja az egyed a külvilág fontos ingereit és az erre adott cselekvéseinek repertoárját, annál inkább lesz képes a cselekvéses alternatívák közül kiválasztani azt, ami a várható és váratlan helyzetekhez való alkalmazkodása szempontjából a legmegfelelőbb, következésképp a legbiztonságosabb és leghatékonyabb megoldásmódokat kínálja. A belső munkamodell lényeges tulajdonsága a kapcsolati struktúra – azaz az események, cselekvések, tárgyak, célok közötti téri-idői és oksági kapcsolatok – dinamikus és rugalmas leképezése. Craik kiemelte, hogy a munkamodelleknek nem kell feltétlenül a valóság minden egyes pontját reprezentálniuk. Elegendő, ha a kapcsolati struktúra azon összetevőit őrzik meg, amelyek a lehetséges válaszminták közül a kimenetel szempontjából legalkalmasabbak kiválasztásában segítenek.

Kötődéselmélet régen és ma

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2018

ISBN: 978 963 454 253 7

Hivatkozás: https://mersz.hu/hamori-kotodeselmelet-regen-es-ma//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave