Dőry Tibor

Innováció és kiválóság

Menedzsment módszerek innovációs transzformációhoz


Innováció vagy K+F?

Provokatívnak tűnik a kérdés, pedig nincs szándékunk kellemetlen helyzetbe hozni a kutatás-fejlesztéssel foglalkozókat. Ugyanakkor felmérések, tudományos elemzések és szakértői vélemények igazolták, hogy a vállalatok hiába fektetnek milliókat vagy akár milliárdokat kutatás-fejlesztéssel összefüggő beruházásokba, azok nem hoznak biztos megtérülést. A globális „TOP innovátor” cégek pénzügyi indikátorainak vizsgálata alapján kimutatták, hogy nincs valódi kapcsolat a K+F ráfordítások és az innováció között. A kiadások nagyságánál sokkal jobban számít, hogyan és milyen célokra kerülnek felhasználásra a K+F források. Éppen ezért tanulságos rápillantani arra a nemzetközi összehasonlításra, ami az innovációs célú ráfordítások típusait mutatja be. A Nemzeti Kutatás-Fejlesztési és Innovációs Hivatal 2020-ban publikált kiadványában jól nyomon követhető, hogy az alacsonyabb innovációs teljesítményt felmutató EU országok vállalatai jelentősen többet költenek gépekre, technológiára és szoftverre, mint vezető innovációs országok, mint például Dánia, Svédország vagy éppen Belgium. Hazánk és a déli, valamint a közép-kelet-európai államok cégeire kevésbé jellemző az új termékek és szolgáltatások kifejlesztésére irányuló K+F és innovációs tevékenység, sokkal inkább a termelési folyamatokhoz kapcsolódó fejlesztéseket végeznek.
 
24. ábra. Innovációs célú ráfordítások típusai
Forrás: NKFIH (2020).
 
Visszatérve a leginnovatívabb globális vállalatokhoz, feltűnő, hogy a listavezető Apple 2018-ban az árbevétel százalékában kifejezve kevesebbet költött K+F-re, mint a válaszadók által leginnovatívabbnak ítélt másik kilenc vállalat közül nyolc. Árbevételének mindössze 5,1 százalékát fordította K+F-re, szemben az Intel 20,9 százalékával, a Facebook 19,1 százalékával, az Alphabet 14,6 százalékával és az Amazon 12,7 százalékával. Ennek ellenére a globális szinten leginnovatívabb tíz vállalat árbevétel növekedése, profit rátája és piaci értékének a növekedése felülmúlta a tíz legnagyobb K+F költségvetéssel rendelkező vállalatot (Jaruzelski et al., 2018).
A listán szereplő cégek között a legelképesztőbb vállalat a Tesla, amely kiugró sikerét úgy éri el, hogy nem szerepel a tíz innovációra és kutatás-fejlesztésre legtöbbet költő autóipari vállalat között. A legtöbb K+F-ráfordítással rendelkező cégek közé tartozik a Daimler, a Honda, a BMW, a Nissan és a Fiat csoport. Ez azt mutatja, hogy még a jobban finanszírozott versenytársakkal szemben is képes egy bomlasztó innovációt megvalósító vállalat jelentős piaci részesedést szerezni, ha megfelelő értékajánlata van az ügyfelek számára, és megtalálja a megfelelő üzleti modellt. A hagyományos vállalatok hatalmas erőforrásaikat a technológiára, a tudományra és a termékinnovációra fordíthatják, míg a startupok finanszírozást és ösztönzést kapnak arra, hogy megtalálják a működő üzleti modelleket.
A globális TOP innovátorok vizsgálatából az is kiderül, hogy a magas innovációs teljesítményről beszámoló vállalatok hat kulcsfontosságú jellemzővel rendelkeznek. Az első öt széles körben ismert, bár különböző mértékben alkalmazzák, de a hatodik olyan dolog, amit csak a legjobb innovátorok valósítanak meg (Jaruzelski et al., 2018):
  1. Szorosan összehangolják az innovációs stratégiájukat az üzleti stratégiájukkal.
  2. Az egész vállalatra kiterjedő innovációs kultúrát, valamint azt támogató bizalmi légkört teremtenek.
  3. A felső vezetés tagjai nagymértékben részt vesznek a vállalat innovációs programjaiban.
  4. Az innovációs kezdeményezéseket a végfelhasználóktól származó közvetlen felismerésekre és igényekre alapozzák.
  5. Az innovációs folyamat korai szakaszában szigorúan ellenőrzik a projektek kiválasztását.
  6. Kiemelkedően teljesítenek az első öt jellemző mindegyikében és képesek integrálni azokat annak érdekében, hogy olyan egyedi vásárlói élményt hozzanak létre, amelyek képesek megváltoztatni és nagymértékben átalakítani a piacukat.
 
Nem mindegy tehát, hogy egy vállalat mire fordítja az erőforrásait és mennyi vasat tart a tűzben. A nagyvállalatok K+F részlegei meglehetősen technológia-orientáltak és jellemzően nagyon hosszú ideig tart számukra, amíg új termékeiket és szolgáltatásaikat a piacra viszik. A napjainkban tapasztalható változások mértéke és gyors üteme, valamint a különböző iparágakban tapasztalható intenzív verseny miatt komoly kihívással szembesülnek a gyorsabb, rugalmasabb és ügyfélközpontúbb versenytársakkal szemben. Ráadásul az is nagy kihívást jelent a hagyományos cégek számára, hogy egyszerre csak néhány kiemelt K+F projektre összpontosítanak. Tehát ahhoz, hogy a szervezet elérje céljait, gyakorlatilag minden egyes ilyen projektnek komoly sikerrel kell járni.
Azonban, aki valaha részt vett kutatás-fejlesztési és innovációs projektekben, az jól tudja, hogy az automatikus siker nagyon valószínűtlen, mivel a legtöbb innovációs kezdeményezés kudarcot vall. Nyilvánvalóan mindig vannak olyan kiváló vállalatok, amelyek nagy összegeket fektetnek be a kutatás-fejlesztésbe, és ezeket a befektetéseket sikeres innovációvá alakítják, elképesztő sikerarányokkal, azonban úgy tűnik, hogy az idő múlásával egyre kevesebb ilyen vállalat van globális szinten.
 

Innováció és kiválóság

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2025

ISBN: 978 963 664 157 3

Az Innováció és kiválóság című kötet célja a vállalati kiválóság lencséjén keresztül egyfajta tükörképet mutatni a hazai vállalkozások innovációs tevékenységéről egy ágazati felmérés eredményein és vállalati esettanulmányokon keresztül, majd a gyakorlatban is kipróbálható, már bizonyított, egyszerű menedzsment módszerekkel segíteni elsősorban a kis- és közepesvállalkozások innovációs képességének a fejlesztését. Az első rész a vállalati kiválóság és a siker tényezőit tekinti át, majd rámutat az innováció lehetséges forrásaira, kiemelten a felhasználók és a munkatársak szerepére. Empirikus kutatási eredmények alapján kiemelésre kerül a hazai vállalkozások kutatási-innovációs tevékenységének néhány sajátossága, mint például a fejlesztésekre szánt időbeli ráfordítás limitált mértéke, valamint nagyvállalati interjúkra építő esettanulmányokban (Audi, Bosch, Melecs) a munkahelyi környezet és a kreatív munkavégzés körülményeinek támogató szerepe. A kötet olyan tesztelt gyakorlati módszerek és menedzsment technikák ismertetésével zárul, amit az olvasók a saját vállalkozásuknál ki tudnak próbálni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/dory-innovacio-es-kivalosag//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave