A vállalkozások vezetőinek nem árt megismerkedni az igazi innovátorok személyiségjegyeivel, mert másképpen kell együttműködni velük, mint a hagyományos munkatársakkal. A rendkívül hatékony innovátor kíváncsi, kreatív, bátor, meggyőző, kitartó és nyitott ember. Gijs van Wulfen (2021) szakértői munkája során több ezer innovátorral találkozott és tanulmányozta, hogy mitől sikeresek olyan híres innovátorok, mint Steve Jobs (Apple), Shigeru Miyamoto (a Super Mario megalkotója), Jeff Bezos (Amazon), Desmond Tutu (társadalmi újító), Elon Musk (Tesla), Richard Branson (Virgin), James Dyson (Dyson), Larry Page és Sergey Brin (a Google alapítói), Ingvar Kamprad (IKEA). Ezek a hírességek az alábbi aranyköpéseket szokták megemlíteni, mint a sikerüket meghatározó tényezőket: „Légy hiteles!”; „Légy kritikus és beszélj!”; „Soha ne add fel!”; „Csak tökéletessel elégedj meg!”; „Mondj nemet 1000 dologra!”; „Dolgozz heti 80–100 órát!”; „Válassz megfelelő csapatot!”; „Ne vedd magad túl komolyan!”; „Hallgass a belső hangodra!”; „Légy kíváncsi!”; „Használj új technológiát a mindennapi problémák megoldására!”; „Készíts tökéletes terméket!”; „Álmodj nagyot!”; „Lépj ki a komfortzónádból!”; „Egyszerűsíts!”

 

Jól kapcsolódik ehhez a szokáshoz egy George Bernard Shaw-nak tulajdonított idézet: „Az ésszerű ember alkalmazkodik a világhoz; az ésszerűtlen kitart amellett, hogy a világot önmagához próbálja igazítani. Ezért minden haladás az ésszerűtlen emberen múlik.” Az innováció gyakran olyasmivel kezdődik, ami felbosszant és ugyanakkor fontos is a számodra. Valami, amit személyesen nagyon meg akar változtatni, mert szeretné, vagy szüksége van rá. Az innováció abban a pillanatban kezdődik, amikor meg akarja változtatni a jelent. Ez az innováció MIÉRT-je. Mindenképpen gondolkodjon NAGYBAN!

 

Nagyon fontos mind a munkahelye, mind saját maga számára, hogy találjon valamit, amiben kiemelkedhet. Ez a belső motiváció szenvedélyessé teszi innovatív munkája iránt. Ha követi a szenvedélyét, ha új dolgokba kezd még ma, akkor közelebb kerül az álmához.

 

Seneca, a római filozófus azt mondta: „Semmilyen szél nem kedvez annak, aki nem tudja, melyik kikötőbe tart.” Mindenekelőtt válasszon egy pontot a horizonton, találja meg a Sarkcsillagát! Összpontosítsa az innovációs erőfeszítéseit, hogy világos irányba haladjon, és tegye hatékonyabbá erőfeszítéseit.

 

Ha új módon oldja meg az ügyfelek jelentős problémáit, akkor okot ad nekik a változtatásra. Kezdje azzal, hogy feltárja a releváns ügyfélelégedetlenségeket, ha innovatív termékeket vagy szolgáltatásokat szeretne létrehozni. Számos módja van ezek felfedezésének, például megfigyelés, személyes látogatások, fókuszcsoportok vagy más tervezési–gondolkodási technikák.

 

Lehet valaki magányos feltaláló, de innoválni egyedül nem lehet. Az innováció az ötleteket bevétellé alakítja. Hány emberre van szükség ahhoz, hogy az ötlettől a piaci bevezetésig eljusson? Ügyeljen arra, hogy sokakat már az innovációs folyamat kezdetén bevonjon, mivel az ötleteknek sok apára és anyára van szükségük ahhoz, hogy túléljék a vállalati kultúrát.

 

Papíron minden remekül néz ki, de vajon tényleg működik? A lehető legkorábban kezdje el a kis léptékű kísérletezést. A tanulás legjobb módja, ha egy minimálisan életképes termékkel (MVP – minimal viable product) teszteli az ügyfeleket és az igényeiket, figyelembe véve alakítja ki a terméket, szolgáltatást.

 

Nagy sebességgel haladjon az innovációs projektjével, különben elhúzódik és unalmas lesz. Vállalati környezetben elpusztul az innováció, ha túl sokáig nem sikerül előrelépést felmutatni. Induló vállalkozóként, startupként pedig gyorsan elfogyhat a pénze.