Dőry Tibor

Innováció és kiválóság

Menedzsment módszerek innovációs transzformációhoz


Önálló kutatási-fejlesztési részleg lehetősége

Folyamatos kisebb fejlesztések, a hatékonyságjavítással és költségcsökkentéssel foglalkozó projektek számának a növekedése elvezet(het) önálló kutatás-fejlesztési részleg kialakításához. A „Lean” szemléletmód meghatározóan hozzájárul a gyártáshatékonyság javításához, aminek jelentős részét képezi az emberi figyelmetlenségből adódó hibák csökkentése. Ezeket meg kell figyelni, észre kell venni, majd javaslatot kell tenni, tervet készíteni azok kiküszöbölésére. Mindebben óriási szerepe van a gépeket használó munkatársaknak és azoknak a mérnököknek, akik felügyelik a termelési és minőségbiztosítási folyamatokat. A Melecs ügyvezetésének az a hitvallása, hogy annyit ér egy cég, amennyi fejlesztést saját maga meg tud csinálni. Arra ösztönzik a munkatársaikat, hogy a cég ne legyen kiszolgáltatva a gyártósorok, berendezések beszállítóinak, hanem saját maguk valósítsák meg a kisebb-nagyobb léptékű fejlesztéseiket. Ezzel pedig sok időt és költséget lehet megtakarítani, valamint jelentősen lehet növelni a cég alkalmazkodó képességét, rugalmasságát. Mindez jó felfogott piaci érdekük is, mert ha nem elég hatékonyan termelnek és nem tudnak megfelelő mennyiséget határidőre leszállítani, akkor a vevő nem fog várni, más beszállítót fog keresni.
Ebből adódóan a Melecs-nél a technológiák, termelési eljárások modernizálása, fejlesztése a prioritás. Elektronikai gyártóként rengeteg pénzbe kerül számukra a technológiaváltás, egy-egy gyártósor ára sok millió euróban mérhető. A vevő kiszolgálása a legfontosabb cél. Ezt lefordítva, a vevő által megrendelt termékek gyártásának a megtervezése, megszervezése, majd a gyártás beindítása és az elvárt magas minőségben való legyártása a cél.
Mindez számos kihívást jelent a cég számára: vajon tud-e megfelelő feltételeket teremteni jól képzett szakemberek számára? Képes-e megtartani a tapasztalt munkatársakat? Tudja-e őket tanulásra, fejlesztésre ösztönözni? Képes-e olyan munkafeltételeket és körülményeket kínálni, amiben a munkatársak, fejlesztők hajlandók kibontakozni? Úgy tűnik, hogy a Melecs vezetése megfelelő ösztönzőket és változatos kihívásokat nyújt, mivel az elmúlt években 10 főről 30-ra bővítették a mérnökség létszámát. Ekkora létszám egy 500 fős termelő üzem esetében akár „vízfejnek” is tekinthető, de állandóan használják a tudásukat és sok esetben jobban értenek egy-egy nagyértékű gyártóberendezéshez, mint maga a célgépet gyártó cég. Ez nem meglepő, hiszen napi munkakapcsolatban állnak a gépet közvetlenül használókkal, ismerik a gyártott selejthányadot, meghibásodási gyakoriságot és okokat, valamint karbantartási szükségletet. A hatékonyságnövelésen túlmenően mindez nagyon hasznos tapasztalat a célgépgyártók számára, akik nyitottak is a felhasználói tudás megismerésére.
A mérnökség munkatársai elősorban a termelési program kiszolgálását és gyártástámogatást végeznek. Nem fejlesztők, hanem inkább mérnöki feladatokat látnak el, de vannak közöttük fejlesztés iránt érdeklődők is. Őket rövidebb-hosszabb időre kivonják az operatív munkából és fejlesztési feladatokat adnak nekik. Hagyják nekik, hogy kísérleti projekteket valósítsanak meg. Alkalmanként képzésre is elküldik őket. Különösen a termékek teszteléséért felelős mérnökök javasolnak olyan mérőprogram vagy szoftverkörnyezeti optimalizálásokat, illetve változtatásokat, amelyekkel sok esetben jelentős, akár 30%-ot is elérő hatékonyságnövekedést tudnak elérni.
 

Innováció és kiválóság

Tartalomjegyzék


Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2025

ISBN: 978 963 664 157 3

Az Innováció és kiválóság című kötet célja a vállalati kiválóság lencséjén keresztül egyfajta tükörképet mutatni a hazai vállalkozások innovációs tevékenységéről egy ágazati felmérés eredményein és vállalati esettanulmányokon keresztül, majd a gyakorlatban is kipróbálható, már bizonyított, egyszerű menedzsment módszerekkel segíteni elsősorban a kis- és közepesvállalkozások innovációs képességének a fejlesztését. Az első rész a vállalati kiválóság és a siker tényezőit tekinti át, majd rámutat az innováció lehetséges forrásaira, kiemelten a felhasználók és a munkatársak szerepére. Empirikus kutatási eredmények alapján kiemelésre kerül a hazai vállalkozások kutatási-innovációs tevékenységének néhány sajátossága, mint például a fejlesztésekre szánt időbeli ráfordítás limitált mértéke, valamint nagyvállalati interjúkra építő esettanulmányokban (Audi, Bosch, Melecs) a munkahelyi környezet és a kreatív munkavégzés körülményeinek támogató szerepe. A kötet olyan tesztelt gyakorlati módszerek és menedzsment technikák ismertetésével zárul, amit az olvasók a saját vállalkozásuknál ki tudnak próbálni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/dory-innovacio-es-kivalosag//

BibTeXEndNoteMendeleyZotero

Kivonat
fullscreenclose
printsave