Az Audi Hungaria rendkívül változatos juttatási és ösztönzési rendszert működtet annak érdekében, hogy az innovációs javaslatokat beadó munkatársaknak magas maradjon a motivációja és ne fáradjanak bele az ötletelésbe, illetve azt ne kényszernek éljék meg. A tapasztalatok szerint a TOP-innovátorok a hétköznapi munkájukat is magas színvonalon végzik, óriási gyakorlati tudással rendelkeznek, naprakészek az adott szakterület trendjeivel. Jellemzően hatalmas az információéhségük, szívesen továbbgondolják a munkahelyi racionalizációs lehetőségeket, ugyanakkor szívesen fogadják a vállalat által adott különböző típusú jutalmakat. Ezek a kisebb ajándéktárgyaktól (pl. kulcstartó, kulacs) a jelentősebb értékű díjakig terjedhetnek. Az 1000 euró feletti megtakarításokra fixen jár a pénzbeli kifizetés. Emellett az Ötletmenedzsment csapata különböző jutalmakat biztosít a cégen belüli innovátorok számára. Vannak olyan kampányok, akciók, amelyekre speciális díjakat is adnak az ötletgazdáknak, mint például sporteseményre szóló belépő, színházbérlet, wellness hétvége korlátlan gépjármű-használattal, havi vagy éves járműhasználat, valamint különböző élményutazások. Fontos szempont, hogy az akciók esetén minden ötletbenyújtó kap egy kisebb ajándékcsomagot is. Ugyanakkor nem elegendő, hogy minden évben ugyanazok a díjak. Egy-egy céges esernyő minden ötletbenyújtónak nem biztos kellőképpen inspiráló. Lényeges tapasztalat, hogy maguk a jutalmak is legyenek változatosak és mindig legyenek új lehetőségek, amelyek megmozgatják a munkatársak fantáziáját és kreativitását, legyen lehetőségük „játszani” az új díjakért. A legjobban bevált díjak az élmény, szórakozás és a családdal eltöltött közös idő kategóriáiba sorolhatók.