Dőry Tibor

Innováció és kiválóság

Menedzsment módszerek innovációs transzformációhoz

Innovációösztönző vállalati praktikák

A keretek kialakítása mellett a vállalat vezetése számos módon és technikával ösztönzi innovációs magatartásra a munkatársait:

rendszeresen vállalati és üzletági szinten innovációs kihívásokat definiál,
innovációs ötletversenyeket hirdet és díjaz,
inspiratív híreket, történeteket kommunikál a fejlesztő munkatársak számára hírlevelek formájában, valamint
innovációs képzésekkel és workshopokkal segíti a fejlesztési ötletek üzleti modelljének kidolgozását.

A fejlesztő munkatársak innovációs tevékenységét nagyszabású gála keretében díjazzák, ami komoly elismerést és ösztönzést, illetve követendő mintát jelent a munkatársak számára. A díj elsősorban nem pénzbeli jutalmat jelent, hanem olyan juttatást, aminek segítségével a fejlesztői csapat el tud menni valahová közösen. A szabadalmat benyújtó munkatársakat külön díjazzák és az „Év feltalálója” díj mellé tárgyi jutalmat, például exkluzív órát kapnak a díjazottak.

Sok segítséget jelent a fejlesztő munkatárs számára, ha a cégen belül van olyan dedikált munkatárs, akihez tud fordulni a fejlesztési ötletével vagy a szellemi alkotásával és annak hasznosításához gyakorlati javaslatokat kaphat. Ez az innovációs coach komoly segítséget jelenthet a javaslat projektté formálásához, illetve a vezetés számára való bemutatásához. Akár az is elképzelhető, hogy kisebb vállalkozás ilyen innovációs mentort képez ki és alkalmaz a munkatársak innovációs javaslatainak a felkarolásához. Emellett persze az is fontos, hogy valaki támogatni tudja a fejlesztőket az innovációs módszertanban, az üzleti modell kidolgozásában, vagy éppen a piackutatásban és versenytárs-elemzésben.

Innovációra ösztönözhet a sikeres és sikertelen projekteket, illetve ötletgazdákat bemutató fizikai és virtuális dicsőségfal is, valamint olyan belső, céges weboldalak, amelyek az inkubációs fázison túljutott és a piacra is bevezetett innovatív termékeket, szolgáltatásokat mutatják be röviden. Az külön előny, ha a fejlesztők elérhetőségei is meg vannak adva, mert akkor velük fel tudják venni a kapcsolatot és tanácsot kérhetnek tőlük a cég belső munkatársai.

A Bosch „New Way of Working” megközelítésével összhangban kialakított új típusú, kreatív munkaterek is jelentős ösztönzést és inspirációt adhatnak a fejlesztők számára, ha a fejlesztő részleg közösségi terei ennek az elvnek megfelelően vannak kialakítva. Az irodaterek mellett a fejlesztőközpontban vannak elmélyült munkavégzést lehetővé tevő csendes zónák, dizájnos tárgyalók és együttműködési munkaterek. Kellenek olyan helyiségek, ahol a fejlesztőket senki nem zavarja, kell olyan hely, ahol együtt tudnak működni, brainstormingot tartani és projekteket egyeztetni.

Hasonló kreatív, inspiratív tereket nemcsak a fejlesztő központban, hanem a termelő üzemekben is megpróbálnak kialakítani, ezzel is ösztönözve a gyártásfelügyelő mérnököket, valamint a gépek mellett dolgozó kollégákat fejlesztési javaslataik alaposabb kigondolására és egymással történő megvitatására.

Tartalomjegyzék

Kiadó: Akadémiai Kiadó

Online megjelenés éve: 2025

ISBN: 978 963 664 157 3

Menedzsment

Az Innováció és kiválóság című kötet célja a vállalati kiválóság lencséjén keresztül egyfajta tükörképet mutatni a hazai vállalkozások innovációs tevékenységéről egy ágazati felmérés eredményein és vállalati esettanulmányokon keresztül, majd a gyakorlatban is kipróbálható, már bizonyított, egyszerű menedzsment módszerekkel segíteni elsősorban a kis- és közepesvállalkozások innovációs képességének a fejlesztését. Az első rész a vállalati kiválóság és a siker tényezőit tekinti át, majd rámutat az innováció lehetséges forrásaira, kiemelten a felhasználók és a munkatársak szerepére. Empirikus kutatási eredmények alapján kiemelésre kerül a hazai vállalkozások kutatási-innovációs tevékenységének néhány sajátossága, mint például a fejlesztésekre szánt időbeli ráfordítás limitált mértéke, valamint nagyvállalati interjúkra építő esettanulmányokban (Audi, Bosch, Melecs) a munkahelyi környezet és a kreatív munkavégzés körülményeinek támogató szerepe. A kötet olyan tesztelt gyakorlati módszerek és menedzsment technikák ismertetésével zárul, amit az olvasók a saját vállalkozásuknál ki tudnak próbálni.

Hivatkozás: https://mersz.hu/dory-innovacio-es-kivalosag//

BibTeX EndNote Mendeley Zotero